給領導差評被發現了，領導很記仇怎麼辦？

是職場小白吧，對職場認知嚴重不足啊，情商堪憂啊。

讓我想起自己上學時，每到期末或期中考試時，老師都會發一張表格，讓我們填寫，就是《老師滿意調查表》，是不是很熟悉啊，相信每個上過學的人士都遇到過吧，那時我們一般都是打很優秀的，如果對老師有些滿意，起碼也會給個優秀的，畢竟自己要天天在老師眼皮子下啊，不能不考慮啊。

要知道，老師都有一個本能，就是對字跡很敏感，自己的作業或考試試卷都是老師親手批改的，早就把你的字跡記住了，如果自己真的打差評，就等著老師給你穿小鞋吧。

職場也是同樣的道理，公司相關人員把表格發放下來，然後給大家說：一定要按照自己的真實想法來打分，也要給領導一個成長的機會不是。可是自己千萬不要以為真的可以實話實說啊，要知道職場套話背後的含義，總不能叫別人這樣說：必須要打高分啊，否則走著瞧吧。

雖然大部分這樣的考評都是不記名的或不會經手直接領導的，可是領導有自己的資源啊，想知道自己的清楚，辦法比你多了去，並且把本部門的找出來，一看字跡，領導也能看出個七七八八的，所以千萬不要上當啊。

有人會反對我說：我對領導確實反感啊。可是我想說的是，公司那麼多人，領導不可能做到讓人人滿意的，就像自己交朋友一樣，你也不敢保證，每個人都喜歡自己，自己也喜歡每個人啊，對吧。特別在職場，競爭的場所，哪個職場人對領導沒有意見或怨念啊。

總之，領導發現自己打差評了，領導還記仇，自己今後的日子肯定不會好過的，趕緊趁這段時間，領導還沒來及發飆，找尋新東家吧。

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