你離iPhone X有多遠？

2018年1月份馬上就要過去了，朋友圈是不是出現一波曬年終獎的呢？據說第一波曬年終獎的，平均買不起一部iPhoneX。然而前幾天江西一集團為下屬的兩個分公司員工發放【2.58億】和【2.39億】年終現金紅包的消息可是刷爆了網路，我們不禁思考起來為什麼人和人之間的收入差別會如此之大呢？

我們知道工資是由勞動供給和勞動需求決定的，而勞動需求又反映了勞動的邊際生產率。在均衡的時候，每個人都能得到生產物品與服務過程中的邊際貢獻的價值。

當我們決定是否接受某個工作的時候，我們不僅僅要考慮工資，還會考慮其他的非貨幣的工作特性。有些工作輕鬆有趣又安全，有些工作艱苦枯燥又危險。我們先假設工資相同，那這個時候肯定更多的人會選擇輕鬆有趣又安全的工資。為了鼓勵我們選擇艱苦枯燥又危險的工作，招工單位會適當提高這類工作的工資。所以我們會發現「好」工作往往比「壞」工作的均衡工資低。

除了這些工作本身的非貨幣特性能夠引起工資差別，還有其他一些勞動供給者的因素可以引起工資差別。

人力資本

人力資本是對人的投資的積累。這個因素最常見的就是我們所說的學歷。在其他條件相同的時候，我們會發現學歷高的會比學歷低的收入高很多。也正是因為這樣所以我們現在很多人都會選擇進修完更高的學歷後再進入職場。

能力、努力和機遇

對於這個因素，更多的體現在明星和運動員上。我們有時候會聽到某某明星是在路上遇到星探進而出道大火，很多體育明星從小就體現出來了體育天賦，加以訓練，進入省隊國家隊，參加比賽，為國爭光。

然而我們可以發現，如果沒有任何控制，不出意外的情況下會導致兩極分化越來越嚴重。那這個時候怎麼辦呢？

在講經濟學十大原理的時候我們講過一條：政府有時可以改善市場結果。這一條在考慮收入分配時特別重要。市場中看不見的手有效地配置資源，但是並不一定能公平地配置資源。所以許多經濟學家認為：政府應該為了實現更大的平等而進行收入再分配。但是當政府實施一些政策來使收入分配更平等的時候，這些政策反而扭曲了激勵，改變了行為，甚至使資源配置效率降低。

最低工資是減少貧困的政策之一。然而對於最低工資標準這一政策也是褒貶不一。支持者認為最低工資是幫助那些有工作的窮人而政府又不用花錢的一種方法；反對者則認為這是對它想幫助的人的一種傷害，而且很多人會因為最低工資標準而變得不上進、不努力。

除了最低工資標準這一政策，政府還會通過福利制度來減少貧困。比如我們經常說的低保戶、貧困生等。一個政策有支持者就有反對者，福利政策也是一樣。反對者認為這一制度激勵了人們變成「需要幫助的人」，當人們面臨選擇的時候，可能會因為福利政策，而選擇成為「需要幫助的人」。

社會收入問題是一個長期困擾人們的問題。古希臘的哲學家柏拉圖曾經說過：在一個理想的社會中，最富有的人的收入應該不超過最貧窮的人的收入的四倍。但顯然現在社會的不平等已經超過了這個程度。對於多大程度的收入不平等為合適的，甚至對於公共政策是否應該以改革收入分配為目的，現在的哲學家和決策者的看法並不一致，並且這個爭議還會存在很久。

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