職場新手都犯過這5大錯誤，看完少走3年彎路！

每一個職場新人幾乎都犯過錯誤，但是如果你可以少犯錯誤，那麼很快就能脫穎而出。如果可以避免這五個錯誤，你可以少走三年彎路。

1.不總結自己的工作內容

在職場中，如果你有一個良好的工作習慣，那麼你的成長速度將是別人的三倍。

小青和小強同時進入公司，小青是一個性格內向的人，他做事比較低調穩當。小強是一個活潑開朗的人，他做事比較粗狂。所以公司老員工都認為小強是很難將事情做好的，但是在部門的年終總結會議上，大家卻發現自己想錯了。

小強做事雖然比較粗礦，但是他喜歡整理和總結。所以做年終總結的時候，他可以清晰的將自己一年以來的業績表現，經驗教訓說出來。而小青則只能列出一堆文件，但沒有經過整理總結的數據。所以最終小強成為了部門的年度優秀員工。

在職場中，如果你懂得定時整理總結自己的工作，那麼你才能少走彎路。

2.和老員工學一些不好的習慣

每個人身上都有優缺點，老員工也是。作為職場新人，最忌諱的就是和老員工學習不好的習慣。

小娟的搭檔能力很強，所以小娟一直都很敬佩他，並且主動的向他學習。但她的搭檔有一個特別不好的習慣，就是喜歡在背後說領導的壞話。久而久之小娟也受到了他的影響，有一次，當小娟在背後說領導的壞話時，領導恰好從辦公室門口經過。

後果可想而知，所以在職場中，我們一定要有明辨是非的能力，不要和老員工學習不好的習慣。

3.做事拖拉

在職場中，做事拖拉的人很難得到別人的喜歡。

小波和小佳是設計師，小波是一個創新能力很強的人，而且他做的東西也很有靈性。但是他有一個特別不好的習慣，就是喜歡拖拉，他總不能在規定的日期內完成工作內容。所以在選拔設計組長的時候，領導選拔了時間觀念很強，但能力不太突出的小佳。

此刻小波才明白，拖拉是一件多麼不好的事情。

4.做事不關注結果

在職場中，沒有結果的事情都是沒有價值的。

小亮是技術部的一名員工，他工作很辛苦，每周都要加班。但是項目進展很慢，於是原本計劃兩個月做完的事情，他做了三個月還沒有結果。對此小亮很坦然，他覺得自己都這麼辛苦了，沒有結果也無所謂。

然而最終，領導以能力與公司職位不匹配為由，將小亮辭退。所以，在職場中做事一定要關注結果，不要做無用功。

5.不懂得團結協作

現在的工作，基本都需要同事之間相互配合才能完成，也只有這樣才能最大的發揮團隊價值。

小實是一個工作能力很強的人，但是他不懂得團隊協作，每次做事情都只是把自己的事情做好，完全不考慮和自己對接的同事。所以他很快就被同事們孤立，最終不得不辭職離開公司。

在職場中，心中要裝著他人，多為他人考慮，那樣才能更好的適應環境，創造價值。

總之，作為職場新人，要懂得定時整理和總結自己的工作內容，不要和老員工學習不好的習慣，做事不要拖沓，工作時要關注結果，要懂得和同事團結協作。只有這樣才能快速的從一個職場菜鳥蛻變為職場達人。

你覺得職場新人還有哪些錯誤需要避免呢？歡迎留言交流。

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