HR該如何在30秒內篩選出一份優質簡歷

當我們查看一些簡歷時，其實大部分簡歷都是乏味無趣，且千篇一律的，特別是如果在某些崗位迫切需要一個人才儘快入職的時候。作為HR，最主要的時間就是放在簡歷的篩選上，當然這是一個量化產生質化的過程，根據SocialTalent的數據，英國的HR們，平均每個崗位會收到54份簡歷。

這就解釋了為什麼一般HR只花10秒鐘就會決定是否要錄取這個候選人。要徹底檢查簡歷時，關鍵是要在速度和精確度之間找到平衡，如果所花的時間太長，很可能每天看不了多少簡歷，但若只看10秒鐘的簡歷，就很可能因為錯過細節，而丟失了一個好的人才。考慮到這一點，那我們做HR的，如何迅速而徹底地區分確實有競爭力的人才還是虛構經歷的偽人才？

本文將給出一點小建議和方法，讓各位HR小哥哥小姐姐們在30秒的時間內，篩選出最合適的簡歷，找到最牛X的人才。

根據關鍵詞來搜索

在開始瀏覽收件箱中所有的簡歷之前，花點時間寫下5個特定於工作崗位的關鍵詞或短語。

例如「業績記錄」可能是銷售職位的最佳關鍵詞之一，因為它能看出過往的業績數據，相應的就能看出來該候選人的實力，這也是一個強有力的指標，表明他們在銷售成果方面有「被證明」的記錄，同時這也是這個行業的基本素質。

如果你正在招聘一個更有技術含量的角色，關鍵詞或短語可能包括軟體或編程語言的名稱，這些領域中需要的技術能力以及對於該行業的把握度，沒有這些關鍵詞的，就可以直接忽略了。

雖然大部分讀者可能都知道該如何搜索，但小享還是要在這裡提醒喲：只需在你的台式機或筆記本電腦上同時按下CTRL鍵和F鍵，就會出現一個搜索欄。Mac可以按住Command鍵並按C鍵。

文字上的檢查

眾所周知，文字是簡歷上最重要的東西，如果有錯字甚至標點符號上的問題，差不多就可以摒棄這份簡歷，因為一個人在簡歷這件事上都不認真，那麼也無法保證他在工作當中的認真程度，特別是在尋找一個文案，編輯，或者標書策劃的時候。

事實上，大多數HR都會將拼寫錯誤，作為候選人擇取的選項之一，這個錯誤可以立即降低候選人的可信度，讓HR們認為他們在工作當中也是粗心大意的。

作為HR，我們無法保證候選人在發送簡歷之前提醒他們再檢查一下簡歷，我們能做的只是根據這些問題區分這份簡歷的好壞。

職業生涯中的缺口

因為裁員或者個人的原因可能會導致求職者在職業生涯中出現空缺，所以享團建不建議僅僅就通過這方面丟掉候選人的簡歷。

但我們可以看他們是否在簡歷中進行了解釋，如果有，證明他有這方面的意願和素質。

例如，一個被裁掉了兩個月的人可能會利用這段時間做一些非常有意義的事情，比如報了一些和自身崗位相關的課程，學了某種軟體，這表明，儘管可以躺著度過漫漫長日，他們仍然願意繼續努力的提升自己。

然而，另外一些可能將這些時間花費其他毫無意義的事情上，甚至根本沒說他做了什麼。

如果沒有提供任何信息，那麼在電話中，我們就需要問他們到底在這段時間幹了什麼，然後再根據這些事情去分析，其是否合適所申請的崗位。

簡歷的創造力

如果我們發出的崗位要求應聘者具有創意，雖然他們可能並不總是對的，但如果他們寫了一些和其他人不同的東西而且獲得了你的認可，那麼這個候選人很有可能就是合適的那個人。

畢竟，今天的就業競爭非常的激烈，一個出色的候選人會以不同的方式對他們的簡歷進行優化，具有創意的文案在抓住你眼球的同時，往往也證明這個人是下了功夫的。

看看是否有一些獨特的方法，比如拋棄了傳統的那種標題，比如工作經驗巴拉巴拉的那種，然後用其他讓人眼前一亮的方式取而代之？

教育測試

2014年的時候《獨立報》就發表了一篇文章稱，大約有三分之一的企業從未檢查過申請人的資質。

這篇文章還透露，同樣比例的求職者承認在簡歷當中偽造了信息。那麼，如果你正在招聘一個高薪的職位，而且只需要從少數的簡歷當中，找到最合適的那個，那麼就需要確認該候選人是否和他們所說的保持一致。

我們可以通過學歷網查詢候選人是否對應相應的學歷，同時也可以根據其簡歷中所留的過往工作信息，在經過同意後，做背景調查等等，這不僅是對我們自身的工作負責，也是對候選人負責，萬一哪天漏出了馬腳，樂子可能就大了去了。

總結

以上是小享今天分享給大家的文章，希望能幫助到各位HR和Leader更好的發現公司的人才，在30秒內篩選出一份出色的簡歷，關鍵是要在開始之前就創建一個標準的清單和流程。在篩選的過程中，使用我們列出的清單，同時根據其他方面，立體的進行篩選，可以事半功倍。

— 享團建 —

編譯：小享

享團建·科技新團建引領者

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