如何寫一個90％獲取面試機會的簡歷？
快到金三銀四的招聘季節了，估計好多想換工作的同學正在蠢蠢欲動積極準備。
為了使大家的簡歷不會投出去石沉大海，為了不讓一份糟糕的簡歷埋沒你bling閃的耀眼經歷，也為了……
反正今天就是想給有需要的讀者們分享一些簡歷製作的技巧，使大家得到面試機會的成功率提高90%。
好了，鋪墊完成，開始。
我會從HR的工作模式、簡歷的書寫以及注意事項3個方面展開教大家有效完成簡歷。
全是我面試別人、以及被別人面試之後總結的實戰經驗（哦）。
一、揭秘HR的工作模式
1.招聘前
招聘需求來自用人部門。用人部門根據職位空缺，會向人力資源部提交招聘申請，申請時其中一個資料是崗位的職業描述和任職要求，這份資料大體就是你在招聘網站上看到的那個樣子。
另外用人部門一般都會限定這個職位的到崗時間，一般都很急，HR也很無奈啊，所以有合適的人主動前來勾搭、應聘簡直是要燒高香啊~
（好像說得有點誇張了，反正會在內心默默感謝這個靠譜的面試者）
2.招聘中
既然短時間內要招到合適的人，那麼HR就開始把需求掛到招聘網站去接下來，然後就會收到一堆簡歷，然後開始篩選。
注意，前面說過HR要在規定的時間內找到人，時間特緊，所以：
什麼鬼，應聘新媒體運營，我要的是商務運營，求職意向不符，我丟；
黑壓壓一片看不到重點的，這麼不用心，我丟；
一眼看過去，看到好多符合招聘需求的關鍵詞，這個夥計不錯，要留下；
做得花里胡哨，乾貨沒幾個，我招的是運營，不是設計師啊大哥，我丟；
寫一堆跟崗位沒關係，無腦堆砌的工作經歷、獲獎證書，我去，這都什麼鬼，這些跟崗位有毛線關係，我再丟；
……（這裡省略了一段冷靜克制，且痛苦的過程）
mmp，總算把一堆莫名其妙的簡歷丟出去了，還好找到8份靠譜的簡歷，待會再看一眼，沒問題就約應聘者過來面試。
恭喜那些好好寫簡歷的人，獲得一個初面的機會。
二、簡歷的書寫——用文案的思路寫簡歷
這裡說的文案思路是指目的—用戶需求—賣點。
先說說簡歷可能的轉化流程：
1.投遞—HR—用人主管—老闆—入職
2.投遞—用人主管—老闆—入職
3.投遞—老闆—入職
1.目的
寫簡歷的目的是什麼？是為了入職嗎？
快醒醒，八字還沒一撇呢。
寫簡歷的目的是為了獲得一個面試機會，簡歷上所有的內容都是為了說服看簡歷的人：「選我，選我，我很符合你的招聘需求，拉我去面試准沒錯，不會浪費你時間噠。」
2.用戶需求
這裡說的用戶指的是看你簡歷的人，也就是HR或用人單位主管。怎麼讓他們看一眼就相信你是他要找的人呢？
答案是，HR要什麼，我就寫什麼。
先看HR要什麼。哪裡看？他們發布的招聘信息呀親～
HR的要求可以分為硬性要求、軟性要求以及篩選性需求：
軟性要求：一些不太好說出來的要求，比如商務拓展，那可能就要求你有一些渠道資源了；
篩選性要求：學歷、專業、經驗什麼的，符合了硬性需求和軟性需求，大部分情況可以直接無視這些要求。（這個主要是用來把那些沒看過我這篇分享的人篩選出去）
舉個例子，隨便在拉鉤找了一個新媒體運營：
硬性要求：微信運營、活動策劃、產品開發、數據分析、文案撰寫；
軟性要求：組織過活動，有組織協調能力，了解電商的基本運作模式；
篩選性要求：大專學歷、1年以上相關經驗、幽默感、PS做圖。
看到了伐，如果是靠譜的招聘需求，什麼要求上面都會說得很清楚。
可能你會問：可是我看到很多招聘需求說得很虛，看不懂怎麼辦呢？
看不懂招聘需求說明你很可能還沒到他們要求的那個層次，他們的要求比較高，不建議新人去，因為這種情況去面試純粹是給自己找不開心。
3. 賣點
用戶的需求（HR要什麼）已經知道了，接下來要想的是：我要寫什麼好把自己賣給HR。
方向是：把分析出來的硬性要求、軟性要求以及篩選性需求列出來，回想一下，自己有哪些工作經歷、項目經驗是跟這些要求有關的。
還是用回上面那個崗位的例子：
（1）把崗位需求列出來：
硬性要求：微信運營、活動策劃、產品開發、數據分析、文案撰寫；
軟性要求：組織過活動，有組織協調能力，了解電商的基本運作模式；
篩選性要求：大專學歷、1年以上相關經驗、幽默感、PS做圖。
（2）根據這份崗位需要的硬性要求，軟性要求，你要思考：
微信運營：自己有沒有運營過公司或個人公眾號，做得怎麼樣，數據？
活動策劃：自己有沒有搞過線上的活動，怎麼策劃的，數據怎麼樣？
產品開發：自己有沒有參與過產品開發，用上Axure、Mockplus等原型工具，並且寫過PRD文檔，相關項目經歷？
數據分析：自己有沒有關注文章、APP、網站的數據，並且做過優化？
文案撰寫：寫過哪些數據比較好的文章？選題怎麼來的？
組織過活動，有組織協調能力：有沒有參與過跨部門的項目？有沒有組織過某個活動，得到大家的認可？
了解電商的基本運作模式：有沒有相關的知識，理清一下電商的基本模式？
（3）我要寫什麼：按照STAR法則寫相關的內容；
大力敲黑板！已經把相關的工作經歷都抓出來了，接下來的內容是重點。
簡歷上的工作內容用STAR法則敘述
工作內容用STAR法則敘述
用STAR法則敘述
STAR法則敘述
STAR法則
……
STAR法則：
注意一下，按STAR法則敘述不是說按照STAR的順序去寫，而是要用這個框架組織上面那些相關的工作經歷。
呈現順序還是跟HR的需求一樣，優先寫符合硬性要求的內容，其次是符合軟性要求的技能，最後有必要才處理篩選性需求。
老規矩，舉個例子說明一下，還是拿上面那個招聘需求來說：
工作經歷：
項目經驗：
會有一種情況，搜腸刮肚找了好幾遍，無論怎麼扯還是連一個硬性要求就搭不上邊，說明實力還不到，就先不要去硬闖啦，好好學習一段時間再去。
三、一些需要注意的事項
好了，到這裡簡歷差不多做好了，但你還需要注意這些地方。
1.簡歷的一句話開頭
這句話的作用就像新媒體文章的標題一樣，作用是吸引HR的注意，有幾個套路可以用。
（1）介紹突出經驗——2年用戶運營經驗，累計運營100人以上社群10個；（面試用戶運營、社群運營時）
（2）與對方的聯繫——簡書重度用戶，累計在簡書上書寫100萬字；（面試簡書新媒體運營時）
（3）上家公司的光環——騰訊T4主管；（這個，不用面了…直接技術入股）
（4）對職位的認知——做運營，我關注的是有效流量及用戶轉化率（說得不錯，看你接下來的表現）。
2.個人作品展示
一些寫過的文章、參與策劃的活動頁面等等，如果：
1.鏈接+文字的形式，請簡要說明具體內容及工作成果；
2.用圖+文字的形式，簡要說明具體內容及工作成果。
比如：展示文章可以放二維碼，粉絲增長數可以放後台截圖（需要脫敏處理）；
轉化率成果可以放趨勢圖（需要脫敏處理），推薦這種方式，很形象直觀。
3.自我描述
很多同學喜歡在簡歷開頭寫一大段自我描述，更加恐怖的是寫的還是空洞無物，味同嚼蠟的文字，這都什麼呀？
這樣就好像是對HR說：」你說怎麼地吧，我就是這麼不靠譜，你看我行不行，不行我再去其他公司試試......「
正確的寫法可以是：
1.展示自己的工作方法及思維方式，
2.說明和公司或者公司產品的聯繫。（推薦這個）
4、技能水平
技能水平是根據自己前面的工作、項目經驗總結寫上去的，不是隨便列幾個自己會的技能寫上去。
比如崗位能力需求是：微信運營、分析調優、文案策劃
前面的工作經驗和項目經驗體現的也是跟這3個有關的內容：
微信運營：用戶調查、文案撰寫、數據分析、活動策劃；
分析調優：數據分析、Excel函數；
文案策劃：用戶調查、文案撰寫、數據分析；
那麼就可以挑出4個技能放到簡歷中去：
好了，再放個好看的照騙，寫上相符的應聘崗位，留下聯繫方式和個人郵箱，一份擲地有聲的簡歷就完成了。
不信？你做好了用力丟在HR面前的空地上試試。
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