在職場，成功的經驗固然重要，失敗的教訓更為珍貴。在職場，有成功者，也有失敗者。成功者有成功的秘訣，失敗者有失敗的教訓。成功者不是不犯錯誤，而是善於從自身和他人的錯誤中學習。而失敗者往往是那些不吸取經驗教訓，對別人犯過的錯誤熟視無睹的人。如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望你的老闆覺得你是不可替代的，你一定要下決心改正本文中列舉的員工最容易犯的錯誤。

——————社群營銷諮詢 【白磚家】

優秀員工最不應該犯的職場錯誤：喋喋不休，訴苦是一種很大的損失

當你還在喋喋不休地向別人訴苦的時候，你不得不讓開一條大道，讓那些腳踏實地的人趕到前面去。

上個月張倩跟肖娜一起做的那份報表除了紕漏，為此老闆整個上午也沒給她們好臉色看。回到自己的辦公室，張倩立即變身成了祥林嫂，哭天抹地地後悔抱怨。原以為同事們見此情景會伸出援手，但沒料到的是，大家似乎根本沒注意到她的存在。

張倩實在無趣，只好拉上一直低頭改報表的肖娜來做同盟軍，沒想到肖娜抬起頭笑笑說：「算啦，張倩，已經這樣了，後悔和抱怨都沒有用。我們還是趕快把它改完，免得老闆又罵。」說完，將她推回了座位。後來，張倩發現同事們特別偏心，自己訴了半天苦，大家都無動於衷，而肖娜什麼也沒說，卻有很多人給她講解錯在哪裡，應該怎麼改。

事實上，不是同事們偏心，恰恰是張倩自己的訴苦阻擋了別人對她伸出援手。

有位心理學家說過，我們痛恨一個人，往往是因為他身上的缺點我們也有。很多時候，當張倩擺出一副苦大仇深的樣子向大家訴苦的時候，她讓同事們看到了一個懦弱膽小的人，也可能誘發大家想到自己心底怯懦的一面，因此，非但沒有激發大家的同情心，反而讓他人心生厭惡了。其實，張倩在心靈深處有一種「受害者意識」在作祟，也就是她希望自己能夠扮演弱者，獲得別人的幫助，從而使自己逃脫責任和壓力。但是，承認世界裡卻使她難以達成心愿。

而肖娜則不同，她獨立自強，積極向上，她讓人們看到了一個優秀的人物形象。這恰恰滿足了人們對自我的期許，因為這也是大家所期望達到的標準，所以每個人都儘力地去維護她。另外，因為肖娜的這種敢於承擔責任、勇於解決問題的態度符合了成年人的行事規範。她所承載的壓力，周圍人都能感同身受。而她為解決問題所做出的努力，同事們也都能體會到，故而容易引起共鳴，獲得幫助。

當一個人把任務責無旁貸地承擔下來的時候，這種積極的認知方式就決定了他的處事態度會比較理性，因為他沒有把這項任務看成是一項負擔，他關注於問題的解決，而不是推卸責任，逃避壓力。所以，這種人越是在任務艱難時，就越容易散發出自己的光芒，贏得他人的尊重。而一味抱怨的人表現出來的卻是消極的心理狀態，自然誰也不想被他「污染」。

【聞則改之】

職場如戰場，沒有人會去同情一個膽小鬼，人們只會敬重那些不畏困難的勇士。所以，如果你想獲得別人的幫助，那麼拿出行動來吧，讓他們知道幫助你是值得的。

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