聽說，有人年終獎發了100個月的獎金

你的年終獎，發了多少錢？

這兩天，小邀的朋友圈大概是這樣的

「年終獎發了一個X，又省下一筆換手機的錢」

「歡迎大家來我們公司吃吃喝喝玩玩樂樂，年終獎領了5w+，感謝黨和祖國，感謝領導厚愛。」

網上更是很早就放出了年終獎榜單

照榜單這樣看，上海的程序員笑傲年終

而那些沒有年終獎的朋友你們也不要傷心難過

畢竟，聽說還有人年終獎倒扣

幹了一年，欠了公司八百塊錢？？？

而那些據說會有年終獎的人

正在一起無言又默契的等待著

如同等待一場告白，緊張又忐忑

終於

有的人，直等到了一趟回家的機票（單程）

而有些人，等到的是五環內一套房子的首付。

對，就是那個領了82個月年終獎的王者榮耀團隊

我以為事情就這樣結束了

沒想到

後來闢謠了，年終獎是120個月的

82月的那個是最低的

話說回來，工作和回報，是同一天秤上的兩級。

講道理，王者農藥用戶兩億，第一季度營業利潤碾壓了98.29%的上市公司。17.6億的單一季度利潤，相當於221家上市公司利潤總和，然鵝開發團隊也就那麼幾十個人。

這麼看來，發的好像也不多。

為了讓自己心理平衡我給自己找了個理由

能力不足

有前輩說過：「一個公司最牛逼的員工，往往是很難留住的。」

據說，畢業後到華為3年的，年終獎一般在15萬左右。入職10年，績效中等以上，年終獎可達稅前50-100萬。但是，每年華為仍有數量不少的員工辭職。

為什麼？

其實在這個時代，早就沒有什麼不會倒的公司，永遠在前端的行業，更不會有一直不縮水的年終獎。

對應的是只有那些專業又格外勤奮的人，才能拿到體面的收入。

年終獎金高的背後，必然是更多的付出。因為，你擁有隨時離開的能力，你的本領自然對應著更高的年終獎。

所以此刻的目標，不應僅僅是年終獎的多少，而應該是山河湖海，能力超群。

默默打磨自己，明年的年終獎在等你。

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