這5個員工才有機會升職為領導，有你嗎？

很多人都喜歡當領導，但是領導畢竟是少數中的少數能順利的晉陞為領導，你得看你具備不具備當領導的潛質，在小編看來，下面的5個員工才有可能升職為領導，對照一下，看有沒有自己，如果沒有的話要向這些人靠。

【1】不是太老實的正人君子——如果一個人太老實的情況下，小編在這裡可以明確的告訴你，很難走上領導崗位。要知道，作為一個領導是要和各種人物不打交道的，老實本來不是一種錯，但是，現實當中卻是一種窩囊，所以，要做一個不是太老實的正人君子，才能夠具備當領導的潛質，才有可能上升為領導。

【2】業績持續優異的員工——不管你從事的是什麼行業，什麼職業，是跟隨什麼樣的領導，在什麼樣的單位，優異的業績，都是你晉陞成為領導的基礎，沒有這個作為基礎，其他地方表現得再好，也是沒用的。任何一個老闆都不會將一個只會處理人際關係的人放到重要的崗位上，因為他需要大量的人才去替他做事情，而不是替他處理關係，當然，處理關係也是人的一種能力，但是僅僅有這種能力，辦不成事情，一切都是枉然。

【3】和這三個人走得近的人——你至少要和這三個人物走得比較近，第一個就是你單位的老闆，不管你的老闆你能見得著還是見不著，一定要想辦法和自己的老闆建立起某種形式的聯繫，比如說微信上的，比如說手機簡訊上的等等。也就是你必須讓你的老闆知道你的存在。經常向你的老闆彙報你現在的工作情況，這不叫越級，這叫建立起聯繫。另外一個建立起聯繫的人，就是你的直接上司和你的准客戶。和老闆建立聯繫一樣，和你的直接上司這個聯繫建立起來就相對容易得多了，但是要想和自己的直接上司處理好關係，還是要下一番功夫的，特別是對一些比較正直的領導更是要下一番功夫才能達到你想要的結果。至於你的准客戶，那就要看你的造化啦，因為客戶一般情況下都是比較難纏的，只有長期的打交道，他了解你，了解他之後，你們之間的真正關係才能建立起來。

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【4】懂得順應趨勢的人——這個也比較好理解，如果在你的單位裡面，有的單位沒有發展，你上面就沒有上升的空間，僅有的幾個位置，給單位里的元老級人物和大量的人才族佔據著，你哪裡還有發展的機會呢。所以這個趨勢問題你是沒有辦法改變的，只有去適應，比如說你現在在企業裡面，壓根就看不到晉陞的，希望，這個時候可以採取跳槽或者是改變你的預期的方法來實現你的目標。

【5】會調整自己的人——這個看似大家都會做，但是真正的一些大是大非的問題上，會調整的人還真不多。很多人往往被眼前的利益所迷惑，不願意丟掉眼前的一切，而又想抓住未來的一切，於是就產生了當下和未來的一種矛盾。只有通過不斷的調整自己才能夠歷練自己調整的能力，做到會調整，才能夠更好的適應環境，適應環境了之後，你才能真正的獲得個人的成長。

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