具備這五個特質的人才適合當領導，看看你具備幾個？

一個人有沒有當領導的潛質？既要看自己的言行和思想，又要看一個人未來的潛力，具體的講，必須具備以下五個特質。

【1】基本的智力——這個非常的好理解，如果自己連一般人的智力都達不到，給人一種傻傻和獃獃的感覺，我相信任何一位老闆也不會把你提拔成領導，只有正常人的智力水平，其實也就是我們首先得是一個普普通通的人，不能性格倔強的不得了，或者是有什麼異常之舉，其實所有的領導都是從普普通通的人當中提拔上來的，平凡才有機會。

【2】監督力——所謂監督力，也就是看問題的能力和關注別人的能力，作為一個領導，他重要的職能就是監督下面人執行自己的意圖和計划到位，你必須對過程進行控制，和過程式控制制的主要方法還是通過監督抽查集合等等，類似於監察的途徑。所以這個監督力也是領導的一個重要的前置能力。

【3】積極主動的態度——作為一個領導，想要管住你自己的團隊，必須具備這種態度，如果你很消極，很可能不會去主動的管別人的事兒，管不好別人的事，就是你的失職，所以你現在要做的就是用積極的態度對待自己的工作，用良好的表現和自己的領導處好關係，這才能體現出你積極主動的態度來，否則的話你就別想這個事兒了，哪個老闆也不會讓一個態度十分消極的人去擔當大任？

【3】果斷的處事風格——所謂果斷，實際上就不害怕的意思，如果做事畏手畏腳，不敢自己決斷，也不敢自己拍板而去決定，也就是自己沒有自己的主見，你是不可能帶好一個團隊的，因為這個團隊的成員大眼瞪小眼都看著你，讓你下決斷，你就在那裡磨磨蹭蹭，不敢下決斷這個時候你怎麼見到一個領導的職責？所以這是一個習慣，更是你的工作做法。有時候果斷出了一些錯誤，也不能因為這些錯誤而影響你下一次的果斷，果斷，是一種習慣錯誤和正確也是一種習慣。

【5】自信的品格——自信而非自負。所謂的自信就是一旦堅持的東西，不管遇到什麼樣的困難，都要堅持往下走，人生充滿了各種各樣的選擇，在職場上也一樣，如果都能很自信的去和大家打交道，總是覺得自己低人一等，我覺得你很難勝任領導這個角色，要知道領導是要管人的，而管人首先必須自己先有自信，否則的話可能你被別人管理。

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