新年快樂沒那麼容易，你的新年計劃做好了嗎？

光陰如流，滾滾向前，不知不覺中，黑天鵝飛舞的2017年已經成為歷史。

2018年的鐘聲徐徐敲響，新年的祝福也隨之鋪天蓋地而來。

在人們熱情祝願的聲音里，「新年快樂」也許是大家使用頻率最高的辭彙了吧。

然而，可怕的現實是，「快樂」基本上是無法通過祝福獲得的；對很多人而言，快樂只能通過成就感獲得。要想獲得成就感，只能通過拼搏和奮鬥去實現。

作為HR，也許你剛剛熬夜做完了公司的年度人力資源規劃，描繪出了企業下一年人力資源工作的全景圖。但是你個人的年度計劃是否出爐了呢？你個人下一年拼搏和奮鬥的目標是否確定了呢？

如果沒有，那咱們趕緊花3-7天的時間好好思考一下，制定出自己的新年計劃，確定好自己新的一年拼搏和奮鬥的方向與路徑。這是非常有必要的，因為這從根本上關係到你2017年是否能夠真正的「新年快樂」。

那麼，如何制定一份切實可行的年度計劃呢？我給大家推薦一下沙牛分享的年度計劃五步法。

一、目標的收集

找一個安靜的時間，坐下來好好的思考，新的一年，你想實現哪些目標呢？任何從你腦海中飄過的目標，你都可以記錄下來，學會做飯也好，閱讀50本書也好，存款10萬也好，結婚生子也好，出國旅行也好......只要是你想實現的目標，統統都可以羅列出來，但是你需要記住，一個合理的目標應該是能夠被量化的。

二、目標的刪減

目標羅列完畢，坐下來靜靜地想一下，哪些目標是你一時興起但並不是必須的？哪些目標是你一年內根本無法完成只能作為中長期（3-5年）目標甚至長遠人生目標的？類似於這樣的一些目標，請你把它刪掉。

另外，如果你一年打算實現20個目標，你在年初制定計劃的時候，可以空出2-3個名額，當你在年中產生了新的目標的時候，將新的目標填補進去，這樣可以讓你的年度計劃擁有一定的彈性和靈活性。

三、目標的分類

刪減完畢，剩下的那些目標一定是有發至內心的強烈需要且有可能在一年的時間內完成的。接下來我們需要對剩下的這些目標做一個梳理和分類，可供參考的分類有：家庭類、健康類、社交類、財富類、提升類、技能類等等；你也可以參照對目標的實現慾望的強烈程度來進行分類，例如一定要完成的目標、需要努力去完成的目標、考慮完成的目標等等。

不管白貓黑貓，能抓住老鼠就是好貓。不管你用什麼分類方法，都是為了將目標梳理清晰，適合你自己便好。

四、目標的分解

這個是至關重要的一步。確定好的目標，它只是一個願景，我們需要把目標分解為任務，再把任務分解為具體的行動，這樣才能夠有效的保證目標實現。

舉個栗子，如果你的年度目標是閱讀50本書，那分解下來，每個月要閱讀4本書，每個星期要閱讀1本書，繼續分解，每天要閱讀若干章節。只有將目標分解了，你才能看到清晰的執行路徑。

再舉個栗子，如果你的年度目標是存款6萬，那分解下來，每個月要存款5千。你需要將這個目標值跟你目前實際的收支情況做一個對比以明確對策。如果作為職場白領的你目前月收入1萬，月支出6千，月存款4千，跟目標值的差距是1千。這個時候要實現目標，你有三條出路，第一條是跳槽，第二條是升職，第三條是兼職（當然是條件和制度允許的情況下）。不管走哪一條路，努力提升自己的技能，盡量拓寬自己的人脈。

五、目標的可視化

將目標可視化，是為了讓它跟你如影隨形，時時刻刻提醒你去將計劃落實。

簡單粗暴的，你可以將年度計劃寫在便利貼上，貼在你的辦公桌前。

精緻細膩的，你可以將年度計劃繪製成思維導圖，列印出來，張貼在你眼神聚焦頻率最高的地方。

完成以上五步，你的年度計劃就算是敲定了，接下來就是擼起袖子加油干啦！

還有一個觀念非常重要：年度計劃不一定要百分之百完成，因此你需要給你的年度計劃設置一個合理的完成率（例如80%）。這樣做的好處是，當你在年中有一個目標沒有完成的時候，你不會有太強的挫敗感，因為你的年度計劃不會因為這單個目標無法完成而全盤皆輸，你還能夠自信樂觀的去努力實現其他目標以保證年度計劃的完成。

也許去年年初的時候，你也曾信誓旦旦激情滿懷的制定了年度計劃，但年終的時候卻以失敗告終。請你不要停留在過去的陰影中，畢竟我們的眼睛長在前面，就是為了讓我們往前看。希望上述分享的內容，能夠幫你在新的一年裡做出一定能實現的年度計劃。

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