職場中，那些打不敗你的，終將讓你更強大！

在職場中，只有做那些讓你害怕的事情，你才會越來越強大。

所有的職場人都會有這樣一種體會，就是當你克服工作中的某項困難的事之後，你的能力就會上升一個檔次。

1.帶給你挑戰的事情，就是增強能力的事情

小雨在市場部工作了一年，經驗並不是很豐富，但是因為有一個投標計劃書特別緊急，來不及去尋找一個合適的人，於是領導就將這件事情冒著風險交給了小雨。剛開始的時候，小雨覺得很難，對於這件事情，他沒有一點頭緒。但是他還是通過請教前輩，查閱資料等方式，將投標書寫出來了。

此時小雨再回想自己這一段經歷，發現自己對投標書已經有了掌控感。

2.所有的成長都是痛苦的

人在成長的過程中，都是不斷的突破自己的舒適圈，走出自己熟悉的範圍，去學習那些困難事情的過程，所以這個過程是痛苦的。

小亮是公司新提拔的部門經理，他剛成為領導的時候，對於協調工作方面特別不擅長。經常會和團隊成員發生衝突，甚至有的時候他都懷疑自己是不是有管理能力，一度想辭去經理的職位。但是漸漸地，他開始站在對方的角度思考問題。漸漸的可以抓住對方的核心需求，從而不斷的和團隊成員建立了良好的人際關係。

一年以後，他帶領的團隊不僅業績很高，而且生龍活虎。他也深刻的體會到，所有的成長都是痛苦的。我們要做的就是接受它，並努力改變。

3.職場中人的境況都是差不多的，關鍵是面對境況的態度

在職場中相同境況，我們戰勝了它，就可以說是抓住了機會；如果沒有戰勝它，往往說是遇到了威脅。

小旭和小亮是同一個部門的同事，平時做的工作內容也都差不多，有一次領導交代他們做一件事情，這件事超出了他們的能力範圍。小旭很努力的將這件事情做到了90分；小亮則平平淡淡的將這件事情做到了70分。沒想到領導最終以這件事情為契機，將小旭提升到了部門經理的位置。小亮對此很不服氣，他覺得老闆安排的那件事情是在為難自己。

其實不然，在職場中，只有將每件事情都努力做到最好，領導才會認同你，讚賞你。所有的境況都是機會，也是挑戰，只有努力戰勝它，我們才能越來越強大。

總之，職場中那些給我們帶來困難，讓我們痛苦的事情，我們決不能迴避它，而是要勇往直前的去努力解決它，要堅信那些打不敗我們的，終將讓我們變得更加強大！

在職場中，你曾戰勝過哪些困難呢？歡迎留言交流！

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