五年職場後的黃金經驗，早了解早升遷
五年職場人生，我要告訴大家五點體會：
第一，一定要清楚自己的興趣和目標是什麼。興趣是最大的動力。建立在興趣愛好之上的職業目標，才會有向上發展的根基。否則，工作不開心、不積極、經常跳槽等等現象，會一次又一次在你身上重演，讓你在忙忙碌碌的奔波中，荒廢掉自己的一生。
第二，一定要做一個明確的職業生涯規劃，特別是大學生期間。如果沒有職業生涯規劃，就沒有明確的職業目標；沒有明確的職業目標，就不能按照目標構建自己的知識體系，打造自己的核心競爭力；如果沒有核心競爭力，畢業即失業的事情一定會發生在你身上。而根據每個人的不同情況量身定製，進行有針對性的指導，這也「教練式」職業生涯規劃的意義所在。同時，務必要提醒大家的是：職業規劃不等於性格測評。很多人覺得做一下性格測評就算做了職業規劃，其實這是大錯特錯。
第三，一定要注意人際關係的建立。比如有的朋友想努力爭取到自己想要的崗位。如果能直接進入到這個崗位，當然是最好。如果進不了，怎麼辦？放棄嗎？答案是「不」！在前進的道路上，肯定會遇到很多問題和困難。只有成功解決了這些問題和困難，你才能得到成長。如果遇到困難就往後退，你永遠也得不到成長，成功也永遠與你無緣。你如果爭取不到理想的崗位，你還有其他的方法——人際關係！一方面靠人際關係結識該崗位上的同事，以誠相待，虛心學習，另一方面努力補充自己的專業知識。具備了這兩條，你就可能通過同事推薦獲得單位內部轉崗的機會。有時候並不一定要一步到位，「曲線救國」 同樣可以達到目的。
第四，一定要強化溝通能力。溝通是向別人特別是老闆展示自己價值的最重要方式。許多職場上的朋友經常會遇到這樣的情況：起得比雞早，幹得比牛多，結果到頭來，老闆對自己的努力視而不見，升職加薪樣樣沒自己的份兒，結果導致自己心裡非常怨憤。其實這就是溝通的問題。或許你是千里馬，但你要知道，這個世界上，「千里馬常有，而伯樂不常有也！」 一定要學會「亮劍」，該出手時就出手，否則你被埋沒也就怪不了別人了。「溝通能力」和「人際關係能力」加起來，雙劍合璧，往往會讓你的職場發展順風順水。
第五，一定要強調執行力。在我這篇文章發表後，也許會有一部分朋友發出這樣的感慨，「道理都懂，可是又有幾個人能真正做到呢？」這裡就提到執行力的問題。能夠看到問題，是「知」；能夠解決問題，是「行」。如果能夠做到「知行合一」，那你就是真正的高手。正是因為許多人做不到這一點，所以大多數人都是失敗的。而一旦真正開始行動，你或許會發現，其實問題並不是你想像得那麼困難。很多人連嘗試的勇氣都沒有，就開始打退堂鼓，怎麼可能成功呢？「執行力」不僅是企業生存面臨的問題，同樣也是個人發展必須解決的問題。要想成功，必須從現在就開始行動。正如IBM的廣告所言：「停止空談，開始行動！」
中國有句古話，叫「有棗沒棗，先打三杆子。」問題是你的那一杆子，到底什麼時候開始打呢？真心大家都能夠有一個好的未來。也真心希望讀到這篇文章的朋友，能夠積極行動起來。你的未來，只掌握在你自己的手中。
特別提醒：成功的職業生涯規劃，並不僅僅是確定一個目標這麼簡單。確立目標只是職業規劃的第一步，更重要的是執行。在執行的過程中，會受到各種因素的影響。 因此，針對不同性格類型的人，在職場中容易犯什麼樣的錯誤，如何規避，如何彌補，等等，都是在規劃範圍之內的。有的人雖然已經找到了方向，但性格在人際溝通方面存在問題，很有可能成為他在職場發展上的障礙。最後，祝福更多的朋友們，能夠在未來的職場發展上，縱橫馳騁！
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