工會經費從何而來？又該如何用？

導 讀

身為工會會員，很多人並不清楚自己每年上交會費的比例依據，更不清楚作為會員，理當享有工會組織給予的哪些福利。而作為財務人員，依然對工會經費開支範圍辨別不清，以致頻頻發生行政經費與工會經費支出混用的現象，2017年12月總工辦發〔 2017〕32號文《基層工會經費收支管理辦法》出台，它從總則、工會經費收入、工會經費支出、財務管理、監督檢查、附則等六個方面對工會經費收支管理進行了詳細解析，一掃我們過去的疑問，帶給大家更多清晰的判斷。也使更多管理者認識到基層工會的經費使用，應在符合制度要求，加強預算管理，規範運行的基礎上，充分保證廣大職工的權益。今天，263財會之家通過以下疑問解答引導大家了解《基層工會經費收支管理辦法》，我們也將同步推出管理辦法全文，希望財會人員認真學習對照了解，在2018年的財務管理中正確使用工會經費。

看點

1

1、工會會員每年應繳納多少會員會費？

答：按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。

看點

2

2、有工會組織的單位應上繳工會多少工會經費？

答：按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。

看點

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3、工會經費可以開展哪些職工活動？

答：職工教育類（職工素質提升、優秀學員獎勵）、文體活動類（職工業餘文體活動所需的器材、服裝、場地租金、交通、伙食補助、活動優勝的獎勵）、宣傳類（重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出）、職工集體福利類（逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等）。

看點

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4、工會可以組織看電影嗎？

答：基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。

看點

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5、工會組織應當對工會會員提供哪些維權支出？

答：開展群眾性安全生產，職業病防治，心理健康維護等開展的勞動保護支出，開展法治宣傳，提供法律諮詢服務的法律援助支出，工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原 因致困時，基層工會可給予一定金額的慰問。 開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發生的支出。

看點

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6、誰對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責？

答：基層工會主席。各項 收支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大收支須 集體研究決定。

看點

7

7、工會經費支出可以無預算嗎？

答：基層工會應制定年度工會工作計劃，依法、 真實、完整、合理地編製工會經費年度預算，依法履行必要 程序後報上級工會批准。嚴禁無預算、超預算使用工會經費。 年度預算原則上一年調整一次，調整預算的編製審批程序與 預算編製審批程序一致。

看點

08

8、《基層工會經費收支管理辦法》適用誰？

答：適用於企業、事業單位、機關和其他經濟社會組織單獨或聯合建立的基層工會委員會。

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