老闆內定年會10萬大獎給領導

【導語】企業文化是員工隊伍的精神結晶，但更多取決於上行下效、以上率下。老闆的誠信就是文化的旗杆，旗杆倒了，挫傷一片。

張華從名企跳槽到這家公司已經一年了，第一次參加公司的新春年會。張華作為成熟人才引進，在業務部門裡挑大樑。去年效益特別好，聽說這次年會有十萬元大獎的驚喜，張華抱著湊熱鬧的心情參加了年會。

張華領到一張66號的紙牌，然後入座吃喝玩樂，大家不是互相敬酒，就是低頭玩手機，至於各級領導講什麼反正沒人聽，只等著抽獎環節，拿獎走人回家。

三等獎抽出來了，會場掀起小高潮。二等獎抽出來了，現場一片尖叫。美女主持，宣布：一等獎一個，十萬元現金，這位幸運兒是，66號！會場突然安靜下來，所有人都情不自禁地翻看自己的號碼牌。

張華差點傻了，反覆看了三遍手裡的號碼牌，還沒等張華喊出來，只見一位上級主管領導舉著一張號碼牌，微笑著向大家拱手致謝：幸運，幸運，被我抽到了。張華大喊一聲，我才是66號。現場突然死一般的寂靜。

主管領導臉上寫滿尷尬，直勾勾地望著老闆。老闆趕緊跑過來，拿起張華的號碼牌，狠狠地踩了一腳張華，大聲笑著說：張華，你是99號，哈哈，故意開玩笑吶。繼續，繼續，現在給領導頒獎。

張華呆若木雞，明明他手裡拿的就是66號。幾個員工圍攏過來，仔細翻看著張華手裡的號碼牌，沒錯了，就是66號。大家突然明白了，原來各種大獎早就內定了，估計是工作人員把66號和99號給發錯了。

張華他們幾個90後業務骨幹一商量，這樣的老闆絲毫不講誠信，跟著打江山早晚卸磨殺驢，第二天集體給老闆交了辭職報告。項目進度嚴重滯期，甲方已經拒絕了下一個後續訂單。

PS：這個小故事告訴我們，作為高層管理人員或老闆，做什麼事首先講誠信，做人遠比做生意更重要。上級主管部門要維護好，員工隊伍也要維護好，切莫過於唯上，寒了員工的心。

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