老闆培養有恩，但工資太低，下屬翅膀硬了，該不該飛走呢？

桔子雖是90後，但工作也快6年了。因大學畢業校招時老闆有知遇之恩，所以，桔子有一種「嫁雞隨雞嫁狗隨狗」的心態，一直跟隨這個老闆打天下。老闆對桔子也不薄，一直在培養提攜。桔子進步很快，兩年前就任這家公司設計總監，曾經令同學們驚羨

只是有一件事，對桔子來說「如鯁在喉」，難以啟齒。桔子雖然貴為總監，名片印得閃閃發亮，但月薪並不像同學猜測的那樣高。「怎麼也得三四萬吧，我們總監水平還不如你，都拿三萬五了」。為了那點可憐的虛榮心，桔子既不肯定，也不否定，有時候還裝高貴，主動請客買單。

其實桔子的月薪只有同學猜測的一半，也就一萬五左右。在這個行業圈裡，桔子混出了一點小名氣，不斷有獵頭聯繫過她，月薪普遍開在3萬起。桔子感覺老闆有培養之恩，不能見利忘義。隨著獵頭報價達到4萬以上，桔子對自己的身價已經有所期待。

前不久，桔子在與老闆聊天過程中，委婉地提到「女生的櫻桃自由」話題。老闆何等精明，立即猜透桔子的心思，企圖再打感情牌：桔子啊，這幾年公司屬於創業階段，給你的薪水雖然沒有達到同行標準，但這幾年對你是一路培養提拔，這種收穫是無法估量的啊。人啊，還是要講感情，看大局，重大利啊。

桔子聽老闆講了一通做人做事的大道理，卻絲毫沒有加薪的念頭，有點不滿地說：感謝老闆的知遇之恩、提攜之恩，但我也要生活，這個行業這個職位，要一個櫻桃自由也不過分吧。以前就有獵頭多次挖我，月薪開到三四萬，我念公司培養之恩沒有動心過。但公司目前這個價位，實在體現不出我的價值。

老闆見桔子把話說開了，也把醜話擺在桌面上了：你的價值是怎麼來的？現在年輕人真的只談錢不談恩情了。既然你今天跟我談這些，肯定已經找好了下家。我培養你六年，在你身上花的培訓費也不少吧。剛準備讓你回饋公司呢，沒想到你翅膀剛硬，就要攀高枝了。我養條狗，養五六年，還知道搖尾巴呢。養一隻白眼狼，一口肉沒吃著就翻臉。算我當年看走了眼。是走是留，你自己決定吧。

PS：職場遵循對價交換的市場法則，用感情綁架人才不對，只談利益不講恩情也不對。在職場實踐中，面對一直培養你栽培你的老闆，一方面是感恩，一方面是工資，如果兩者不能兩全，你覺得應該如何處理呢？

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