想讓領導信任你很簡單，做到下面四點就行

在職場上如果能得到領導的信任，會對你的職業發展起到大大的促進作用，讓你在職場上少走很多的彎路，而且想讓領導信任你也很簡單，做到下面四點，就能和領導建立起比較信任的靠譜關係。

【1】先穩定下來再說

所謂的先穩定下來，就是在單位裡面不能讓領導感覺到你這個人不穩定，可能隨時要跳槽，或者是離開現在的單位，這是第一步，沒有這一步作為鋪墊，想讓領導信任你難度很大。

【2】態度不溫不火靠時間換信任

在和領導處關係的時候，一定不要表現得過分積極，那樣不僅不會讓領導很快的對你產生信任感，還想領導覺得你這個人特別的虛偽，讓領導對你產生一種天然的防禦，這樣的話，你就會非常的被動，所以，平時和領導的交往當中一定要保持不溫不火的狀態，僅僅在關鍵的時候亮一下領導的眼睛，比如開會的時候明確表示對領導的支持是下流，和領導談工作的時候，把自己的想法真誠的和領導交換意見，千萬不可有過多虛偽的東西摻雜在其中。

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【3】做事靠譜，少出差錯

和領導處關係的時候，記住一個基本的原則，寧肯不做事也不做錯事，你不做事，可能領導對你還沒有太多的感覺，如果你做錯了事，領導對你的感覺可能就強烈了，不是好的感覺而是壞的感覺，所以，在自己的職責範圍之內要力所能及去按照領導的意圖，完成自己的工作，千萬不可犯逞能之時。

【4】私事優先於公事

當你的工作和領導的個人私事產生矛盾的時候，優先照顧領導的私事，當然要保證一個前提，不能影響你的工作結果，你千萬不要拿這些事和領導講條件，減輕自己的工作負擔，或者有其他的附屬要求。

通過這些事情的積累，很快的就能和領導建立起比較信任的可靠關係。

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