領導對你做這三件事，說明真心實意培養你，千萬不能裝傻！

如果能得到有水平領導的真心實意培養，在職場上的發展是前途無量的。所以對於領導給你釋放的一些信號，一定要準確的把握，如果領導對你有下面這三種情況，就是再真心的培養你，一定要抓住機會，不能再犯傻。

【1】把一些關鍵性的任務交給你做，並充分的給你配置資源。

要知道一些核心的工作和核心的事情都是領導親自做，或者是交給一些比較信任的人來做。如果你有幸接到領導交給你的這項任務，並且領導把所需要的資源都給你配置好了，至少說明你在領導的心目中有一定的分量和地位，領導對你的培養也是真心實意的。任何一個領導都不可能把關鍵性的事情交給一個自己不信任，或者是自己不打算培養的人去做。

【2】給你定的目標總會高一點，並且在背後幫你完成。

這是領導歷練你的一個重要的方式。如果在接受目標的時候，你自己還沒有太大的信心，但是呢，領導在背後給你很多的支持和幫助，最後還是能讓你順利的完成你的目標，其實這是領導在刻意的培養你如何做有挑戰性的工作。隨著這些機會的增多，和不斷完成高目標的任務，你的能力和水平就會不斷的得到改善和提升。

【3】讓你獨立的去操辦一些事情和項目，但是對你又不放心，總是時不時的不停的跟蹤。

領導只有對一個下屬做到充分的關心，才會做這樣的事情。讓你獨立負責一個項目本身就是對你的重點培養。要知道能獨立操作項目的人，一定是被領導看好的人，而且通過獨立的操作項目，能夠讓自己在短時間內獲得快速的職業技能的提升和工作經驗的積累。領導通過這種方式來培養你才是最靠譜的。特別是領導附加了很多的動作，對你是既放心又不放心，心裏面還不踏實。有各種各樣的追蹤和檢查，好讓你不出大的問題。

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