在職場上脫穎而出很簡單，做到下面這三條就行！

在職場上脫穎而出很簡單，做到下面這三條就行，對照一下，自己做到了幾條：

【1】 擁有大胸懷，懷有大格局，高瞻遠矚，一覽全局。

職場上大胸懷的你，一定要學會站得高，看得遠，視野開闊，容忍有度；能夠看到事物的正面和反面，把握髮展的全局，在思考和處理問題時全面準確，及時果斷。大格局是有性格決定的，一般認為這種人能夠全面、系統、前後連貫性地看問題，從整體上把握事物發展的趨勢和規律。具有大局觀的人，往往能夠從事務發展的角度來分析事物的演變過程，從而具有前瞻性和對全局的把控性，決策錯誤和失誤的機會少。缺乏大局觀的人往往難於把握事務反發展的全過程和理解領導的戰略意圖，往往「不識廬山正面目」。

【2】突破常規思考能力，往往會帶來喜出望外的效果。

常規的思考，一般都很穩妥，風險性小，屬於傳統性思維。當遇上新問題，用常規思維不能解決時，往往會束手無策。此時必須另闢蹊徑才能有效解決問題。突破常規並不是為了標新立異。工作中的根本任務是面對事實、解決問題、達成目標，所以有效性是第一的。突破常規思維要遵循底線文文化。那些踩紅線、打擦邊球、鑽法律的空子的做法不是突破常規的思維，這是僥倖心理，是不可取、甚至是很危險的。

突破常規的逆向思維不是誰想做就能做到的，他需要以知識淵博，閱歷豐富為基礎，職場上喜愛思考、善於總結、思維超前，勇於創新和實踐，不盲從、不隨波逐流的人。這種人一般稱為人才。

【3】 超越的溝通能力，不僅僅是會溝通人際關係，更重要的是善於創建溝通平台的能力。

職場上的溝通能力，主要是指在複雜的人際關係處理時，你能夠得心應手的處理好多方面的人際關係，你的執行力有一呼百應的效果。但工作中僅有這種人際溝通技能是不夠的。在複雜工作中，外界社交，內部團隊多角度、多層次的溝通越來越多，也越來越錯綜複雜，這就需要根據不同層面創建溝通平台的能力，簡單地說就是建立溝通機制、渠道和制度的能力。也就是不僅自己有很好的溝通能力，同時還足備創建平台組織大家共同交流的能力。

職場上的你足備了以上三種能力，徹底拋棄自私自利，唯我獨尊的個人狹隘觀念，就一定會有大視野、大格局、大志向，你的能量層級就會不斷提高，就能在職場上叱吒風雲，嶄露頭角。

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