獵人之眼：年後轉職，你還要繼續單打獨鬥嗎？

每到農曆年前，上班族心中不免都有些盤算，例如「不知道今年獎金如何，太離譜我就要換工作了」、「終於忍到這一刻，領完獎金就可以閃人了」。可是你也許不知道，當你看到獎金之後才把自己投入人力市場，很多好機會都已經被卡位了。

切入正題之前，先假設各位讀者對 Head Hunter（以下簡稱獵頭）的工作沒有通盤了解，也還沒有長期保持聯絡的獵頭。說明白一點，獵頭的工作就是中介，好比賣房子，把物件用漂亮的價格賣出，就是他的工作。案件完成，你得到好工作，獵頭得到傭金，彼此的地位是「互惠」而非上與下關係。簡而言之，你是獵頭的生財工具，而獵頭是你的貴人。以下，請讓我用幾個重點告訴各位如何找到適合自己的獵頭，以及獵頭可如何幫助你。

戀愛要專情，但跟獵頭合作可別太專一

這裡可不是要各位撲天蓋地將履歷灑給所有獵頭，而是要考量一個現實，就是「每個獵頭都只專精於特定幾家公司」。如果你只跟一位獵頭保持聯繫，遇到合適工作的機會肯定降低很多。

那麼，到底要幾位呢？以經驗來看，大約 3 到 5 位即可，因為當人數一多，你會發現聽到的職缺都是重複的，且你不會有足夠時間與每位獵頭詳聊。

履歷寄出去了，你可能很快就接到電話，也可能石沉大海。對你有興趣的獵頭通常會在一周內接觸你，如果一周沒收到消息就主動電話聯繫對方吧。主動聯絡之後對方還是沒「時間」跟你詳談，你就不要浪費時間，直接連絡下一位獵頭吧。

與獵頭面試是一場雙向評估，對方會衡量你的價值，你也應該透過對話了解這位獵頭是不是足以成為你的貴人。你可以問對方一些只有業界才懂的消息，例如「某某公司最近大裁員」、「某個業界大老跳槽」、「某某公司成立新單位，大舉徵才中」，如果該獵頭對這些話題完全無反應，代表他不熟悉該產業，也意味著能把你順利「賣掉」的機會肯定不高。

通過產業訊息這關的評估，你可以在面試尾聲詢問對方：「請問你認為以我這樣的背景，你會將我推薦給哪些公司的哪些職位呢？」如果對方的回答與你自己心中的期望大致符合，那請你好好與他保持聯繫。如果你只是個基層工程主管，對方卻說你可以挑戰處長等級的職缺，或是你已領導數十名工程師，對方卻建議你接受資深工程師的職位，請你絕對不要在他身上浪費時間。

如果一切順利，你們應該會聊到期望待遇。這裡會用「待遇」而非「薪資」，是因為每個職缺的年收入及福利，不一定會體現在每個月的薪資條里。所以轉職前，建議各位可先評估一下自己的需求，到底有哪些條件是「不可退讓的底線」，哪些則是「如果有最好，沒有也沒差」，綜合評估下來，獵頭才會清楚知道怎樣的機會適合你，避免面試進入最後關頭，卻與徵才公司不歡而散的場面出現。

你列出來的條件可以很簡單，也可以很複雜，但是千萬要坦誠。常見的例子就是面試者表明他只在意薪水，其他都可以配合，結果收到聘書才反悔說其實不能接受外派工作。有些人選表示完全配合公司出差，最後卻以出差頻率太高拒絕該機會。所以，舉凡月薪、年薪、是否外派、是否接受長距離通勤等條件都可以列出，以避免將來不必要的麻煩。因為，除非你的資歷漂亮到不行，不然這種問題碰到一次你就會被獵頭拉黑了。

最後給個小叮嚀，月薪、平均獎金、通勤成本（含停車位、油資、時間）、加班、出差、休假制度等都是很重要的考量，轉職的時候千萬不要只看特定薪資就貿然決定。舉個實際的例子，「年薪 50 萬的工作每天工作 18 小時，特休通常休不完」與「年薪 30 萬，每天準時上下班，報到當天就有 10 天有薪假」，你會選哪一個？

與獵頭長期合作，無非就是希望自己的職涯能比他人順遂。不過天下沒有白吃的午餐，想要有更多好運，適度的努力絕對必要。

最後提醒各位一點，獵頭的工作比較偏向錦上添花而非江湖救急，如果你今天失業，能立刻給你幫助的通常不會是獵頭。獵頭能給你的，是持續為你媒合更好的機會，而這機會可能是一個月就出現，也可能是 5 年後到來，千萬不要因為當下沒有碰到好機會，就貿然與你的獵頭斷了聯絡。

當你在看這篇文章同時，稍具規模的公司已經開出人力需求單給獵頭公司，為了年後固定的離職潮預備，願你心目中的好公司也正好開出適合你的職缺。

（首圖來源：Designed by Freepik）

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在科技業打滾多年，體驗過品牌的虛幻以及代工的殘酷，現為獵頭公司顧問。工作之餘喜歡喝上一杯濃烈的 Espresso，或者下廚變出一桌好菜抒解壓力。

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