德國：同事賺多少 不再是秘密

德國女性要求男女同工同酬

在德國，同事之間互相打聽工資多少一直是一種禁忌。但如今，如果你在一個大公司工作，老闆則需要回答，和你從事同樣工作的異性員工到底每個月賺多少。因為從本月6日起，德國開始實施旨在進一步推進男女同工同酬的《薪酬透明法》，僱主必須告訴女性員工，公司內與她在同一崗位上工作的6位男性員工的平均月薪。當然男性員工也有權知道女同事的。

德國男女薪酬差距大

目前，德國男女員工同工不同酬問題相當嚴重。根據德國聯邦統計局公布的數據，德國女性平均每小時工作收入為16.26歐元，這比男性每小時收入20.71歐元低了20%以上。也就是說，工作相同時間，女員工的收入還不到男員工的八成。這個差距遠高於歐洲國家16.5%的男女薪酬差。

西爾維婭·威爾遜是科隆一家包裝廠員工，她曾對自己的職業生涯相當滿意，30歲就當上部門主管，手下有約40名員工。但她偶然發現，一名男下屬的工資比她還要高。威爾遜後來又打聽到，其他部門的男性管理人員工資平均每年要比她高5萬歐元，「這太讓我震驚了」。

長期以來，許多德國女性選擇在婚後成為家庭主婦。即使二戰後，因缺乏勞動力，政府鼓勵婦女走出家庭，但「男主外、女主內」的格局依然沒有從根本上改變。三分之一以上有工作的女性也大多是臨時工、派遣工等非正式職業。

即便從事低收入工作的女性人數比男性多，在他們具有相同工作資質的情況下，女性收入仍低了6個百分點。例如一個年薪5萬歐元起的崗位，男性與女性員工在工作30年後，收入差距能達到9萬歐元。更重要的是，她們的養老金也相應減少。

法案並非人人都適用

德國家庭事務部長施韋西希稱讚《薪酬透明法》的實施是「一次真正的突破」，將讓數百萬的女性受益。

但很多德國人對新法案仍有疑義，因為新法目前只適用於僱員超過200人的公司：超過500名僱員的公司應該定期公布員工薪酬結構變化，而少於200人的企業僱員則無權提出查薪申請。

此外，當員工想要知道同一崗位異性的工資時，申請步驟也相當複雜。首先需要提出書面申請，遞交給勞資聯合委員會或僱主。勞資聯合委員會再將僱員的「薪酬問詢申請」以匿名方式轉發給人事部門。提出「薪酬問詢申請」還有一個門檻，那就是必須要有6名異性同事與申請人在相同或相似的崗位上工作，否則勞資聯合委員會可以拒絕給出任何答覆。「這對於公司高層員工，將是一個很大的阻礙。」勞工法專家律師阿爾特烏斯說，「員工處在公司金字塔越高的位置，就越難找到6名與他/她同樣崗位的異性同事。結果就是，他/她可能無法提出薪資問詢。」

冰島在這方面是榜樣

在男女同工同酬方面，冰島繼續「領跑」世界。冰島最新頒布的法律要求企業提供材料，證明男女員工同工同酬，違者面臨上至每天400歐元的罰款。

新法要求冰島企業最早於明年1月前開展定期自查，依照客觀標準評估員工表現，整個過程須透明公開並形成材料，證明企業薪酬制度不存在性別歧視，交由有資質的專業機構評定。如認定企業行為合法，評定機構會向企業頒發一份有效期三年的資格證書。

過去9年，冰島領銜世界經濟論壇每年「性別平等國家排行榜」評選。這一北歐國家1961年率先立法，明令企業男女員工同工同酬。然而，即使在這個「性別最平等國家」，男女薪酬不平等現象仍顯著存在。據官方統計，冰島女性整體薪酬比男性少16.1%，該數據與歐盟平均水平相當。

新法將為推動冰島性別平等提供更有力保障。法新社報道，冰島最大銀行、2008年金融危機時國有化的「國家銀行」已開始執行新法，打算投入12萬歐元。

冰島婦女權利協會主席布林希爾杜·奧馬爾斯多蒂爾認為，新法雖然「無法解決（性別平等領域）所有問題，畢竟著力於解決一部分問題，相當關鍵的一部分（問題）。」

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