富士康出現招工荒，「貼錢」招不到人，辭職女員工怒斥緣由

年末大批的工人辭去職務讓各大工廠都很頭疼，就像富士康這樣的大企業也遭到這個問題困擾。富士康可謂全球大工廠，可是最近呈現人員大面積離任，招聘新人困難問題。甚至給到了2000元的介紹費招人，也很難再招到人。那到底是什麼原因到導致富士康這些工廠呈現了招工困難呢？

這是富士康工廠「貼錢」招聘職工的簡訊，只需引薦成功一個職工就可以取得1000元獎賞，儘管如此，富士康招職工狀況照舊不達觀，到底是什麼原因，導致現在越來越多的人不願意去工廠打工了？先來看看從富士康辭去職務的工人怎樣說。

1、大部分的工廠都是兩班倒，長時間的加班和夜班身體底子吃不消，每個月拿3-4000元，除掉吃飯日子的錢，基本上存不住錢，誰平常沒點小愛好啊，隨意上網、抽煙、吃宵夜就沒錢了。

2、在工廠上過班的朋友應該都有一個感觸，就是與世隔絕，基本上每天都待在工廠里，每天的日子都是三點一線，每天都是在重複昨日的作業，每天醒來後都是一個景象，這樣的日子還有什麼含義呢？

3、招工的時分把福利說的那麼好，進去後你什麼也看不見。你仍是沒辦法帶他走，由於合同上有許多不合理的地方。每年都這麼說可能太好了，進去後，狀況就不相同了。這是一個壞詞的嘴很長一段時間。上一年夏天，我還介紹了一個親屬富士康，現在他的家人還怪我。

4、工廠里呆了十年，心太累了，薪酬不會給你找，並且車間里的小領導還總是找各種託言剋扣工錢，加個班，還要和領導搞好關係，不然整天算計著讓你多加班，並且工廠里的規矩太多，真的不想幹了。

可是關於這些富士康這樣的工廠面對的現狀問題為說，富士康的老闆郭台銘卻並沒有放在心上，他以為，未來20年這些作業可能都會從咱們的工廠中消失，由於流水線會越來越機械化，越來越高科技，底子不需要這些作業人工的操作了。關於郭台銘說的這些話，你又是怎樣看待的呢？

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