必須要知道，領導收拾下屬的三種招法，第三種對你傷害最大！

在職場對於那些不聽話、厭惡的下屬，領導很少會採用直接對抗的手法。一是這樣的手法太下層，拉低了領導的身段。二是光腳的不怕穿鞋子的，這樣的手法後遺症太大。一般而言，領導收拾下屬通常都是採用穿小鞋的手法，逼你主動離開，還讓你說不出話來。穿小鞋的手法大致分為三種：

一、疲勞法

對於得罪領導的人，表面上領導什麼也不說，會在背後不斷給你安排各種工作。越是髒的活，累的活越是讓你干，美名其曰能者多勞。專挑下班時間給你打電話，讓你彙報個工作，讓你做個報表等等。。。周末再找個理由讓你來加個班。要是哪一天你受不了爆發了，那就是你的工作態度有問題，領導正好有借口光明正大的處罰你。

二、邊緣化

除了工作之外，不和你有任何交往，多一句話都不說，一切事情公事公辦。再接下來就是不在讓其他人和你來往，讓所有人對你敬而遠之，讓你慢慢被孤立。到最後就是任何事情都不交代給你，看著其他人在那忙忙碌碌，而一個人卻在那無事可做，讓你自生自滅。結果不用多說，是留還是走，你還是早做打算吧！

領導高明之處就在這，一是能避免逼急對方，導致兩敗俱傷；二是用這樣的手法不僅能照顧其他人的情緒，避免顯得太冷血，還能保留彼此的面子。

三、陷阱法

傷害力最大的就是陷阱法。比如，領導說得好聽要培養你，給你一個重要的任務。但是往往這樣的任務會超出你能力範圍，一旦你去做了，那必然會不勝任，會犯錯。你犯錯了，收拾你還怕沒借口嗎？

再一個，收拾你都不需領導自己動手，把你推薦到和你不對付的人手下工作，你覺得你會有好果子吃嗎？還不得天天穿小鞋，到時候你自己就受不住了。

對於這些領導收拾人的招法，大家要儘早識別，才能早做打算。最怕的就是傻傻地什麼都不懂，被收拾了還不自知！

不知道你在職場上是不是也被領導收拾過，領教過沒有領導收拾人的招法？

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