牛人思維與庸人思維
最近我一直在思考一個問題，所謂的牛人和庸人的區別，到底在哪裡。不論牛人還是庸人，都是一個腦袋一雙手一雙腿，吃的東西也是一樣的，呼吸的空氣也是一樣的，那麼他們之所以有那麼大差距，原因究竟出在哪裡？答案只能有一個，就只能是他們腦子裡的東西不一樣，那些看不見的東西，思維上的巨大差異，決定了他們身為牛人和庸人的巨大差異。那麼這些思維上的差異究竟是什麼呢？
經過這段時間的思考，我總結可能有以下幾點：
1、庸人做事就只是做事而已，牛人有自己的戰略思維。
很多人做事是沒有什麼規劃的，也沒有什麼目的，他們做事的唯一目的可能就是為了完成任務。對於這任務帶來的意義和價值，卻沒有明確的認知。這也導致他們對工作的重要性和優先順序無法區分，抓不住重點，也就做不出厲害的成績。
但牛人通常有一個長期的戰略規劃，他們會明確知道自己做的哪些事情是短期的任務，哪些事情是長線的可以出彩的工作，並按照計劃一步一步實施。直到最終的結果是事情變成了他開始規劃的那個樣子，這就是戰略思維的重大意義。
2、庸人是勤奮做事但是懶于思考，牛人也勤於做事但是更擅長思考。
我們怎麼定義庸人？職場上的人一般分為幾種：勤奮而聰明的，會把事情做完的同時做好，做出耀眼成績的，我們定義為優秀，也就是牛人；只勤奮而不聰明的，能把事情按照要求完成，但卻總是缺少一些亮點，我們定義為普通，也就是庸人，大部分人都在這裡；既不勤奮又不聰明的，這些員工有點混日子的嫌疑，是公司裁員時優先考慮的對象，不在我們討論的範圍。
那麼這兩類人看起來都很忙，他們最後的產出質量卻不一樣，這是為什麼？
因為他們勤勞和懶惰的地方不一樣。庸人看起來很忙，但思維上卻是懶惰的。做一件事的時候沒有想清楚就去做，最後也許會浪費大量的時間和精力，看起來勤勞，但這是他懶于思考的結果。而牛人在做一件事之前就花了較多時間在思考上，這使得他在工作時節省大量時間，看起來雖然用時短，也沒有庸人那麼累，但卻是一種聰明的方式。效率提高了，單位時間內的產出自然就多，質量也更高。
所以在做一件事之前，不要偷懶，要先思考明白以後再行動，這樣往往事半功倍。
3、庸人常給自己設限，但牛人通常會突破限制。
有句話叫貧窮限制了人的想像力，其實有時候我們自己也會限制自己的想像力。
每個公司都有自己的一套運行機制和體系，工作時間久了之後，找到自己的舒適區，人往往不會主動改變。但是習慣和適應，帶來的是想像力的匱乏，和自我限制的約束。
仔細想想，公司現行的機制和流程，是完美無缺的嗎？是不能改變的嗎？答案一定是否定的。認真思考一下，就能找到不完美並可以改善的地方。如果不想改變整個公司的機制，至少可以從自己能做的事情入手，利用個人影響力，去拓展工作的範圍、改善和相關角色配合的方式，也是一種有益的嘗試。
說到底，工作內容和話語權，不是任何人給予你的，而是需要自己爭取的。如果不去爭取，最好的結果是維持現狀。而對於其他有進取心的人來講，說不定會搶奪你的話語權，最終落得委曲求全的結果。
因此，不論在工作方法還是內容上，都需要有點想像力，不要給自己設置限制。做事之前不要先想：不行，不能這樣做。而是想想：為什麼不能這樣做？困難具體在哪裡？如何克服？
4、庸人的行動力差，牛人的行動力和執行力更強。
在一項任務確立之後，庸人的行動力和執行力往往比較普通，但牛人的執行力卻會超出預期。
行動力，具體來說究竟是什麼？就是把一個大任務分解為多個小任務，並且能有步驟地迅速執行下去的能力。
庸人之所以執行力差，一是可能找不到關鍵節點在哪裡；二是可能找到了但卻沒有能力解決。但牛人會迅速找到這些關鍵點並且快速解決。
阻擋我們的，有時候不是這件事本身有多麼困難，可能是心中預先給自己設想的困難。真的執行起來的時候，事情反而會比想像的簡單。所以，作為普通人，有時候需要逼自己一把，不要想太多，想到了方法就要儘快去落實。
5、最後我想也是非常重要的一點是，庸人自信心通常不足，牛人的自信心較強。
信心這個東西，有人天生就有，有人天生不足。雖然先天區別大，但後天也並非完全無法改變。後天的經歷也會影響人的信心值。如果我們做事情有成功的經歷，就會增強信心，成功經歷越多，信心就越強。
很多時候滿懷信心地去做事和沒有信心是完全不一樣的效果。信心能使人思維更廣，發揮更好，也往往會得到更滿意的結果。
牛人可能出於先天或後天的原因，信心值比較高，但這也並不是說普通人就沒有機會做一個自信的人。一旦普通人開始正視自己，積極改進自己的不足，也可以獲得更多信心。
雖然牛人和庸人的思維有這麼多不同，但這並不是說庸人就沒有機會變成牛人。意識到這些不同，就是改變的第一步。
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