不明白職場權力運作的規則，就成不了領導的心腹，不可不知

雖說能力，技術是你在職場的立身之本，不過這得有個漫長的過程。可以說在這個社會99%的人的能力和技術並非不可替代。但職場並非沒有捷徑，成為領導的心腹就是捷徑之一，只有成為領導的心腹，領導才會把更多得資源傾斜給你。那什麼樣的人可以成為領的的心腹？

如果你不知道職場權力的運作規則，你永遠成為不了領導的心腹。職場權力運作的規則是我們成為領導心腹首先要考慮的問題。

大家要明白，在職場你幹得工作越多，領導越會恐懼你，會制衡你，提拔你也是因為需要賦予你辦事的權力，但是你辦完事之後有可能認為你功高震主，也有可能認為你結黨營私，就有可能對他進行諸多的猜忌和限制。所以大家可以看到，歷史上很多忠誠的大臣，動不動就被調走，動不動就挨板子了，也是這樣。他認為你在辦事過程中貪腐很嚴重，或者說結黨很嚴重。一般不會讓你在一個崗位待很久。

但是一旦你成為領的心腹，心腹一般沒有一個固定的職位，也沒有固定的權力。真正幹活的人都不會成為領導的心腹，你替領導做那些外圍的工作，你以為你做了很多工作你能成為領導的心腹，這不可能！你幹得越多，他越會控制你，限制你，平衡你，收拾你。幹活只是在表達你的能力，你幹得越多你這個位置越重要，領導也不會找到一個能替代你的人。你幹得活越多，越離不開這個崗位，領導越不會提拔你。這就是職場運作的規則。

想要真正成為職場不倒翁，就要成為領導的心腹，能成為領導心腹或者說內臣有這兩種人：

1、謀士，為領導提供智慧的這些人。

2、太監，領導身邊的人。

對於第一種人，領導恰恰是即愛又怕。一方面需要藉助他們的智慧，另一方面對於這種太聰明的人又不得不防。三國賈詡是成為謀士內臣做得最好的。他和社會上所以人都不結交，閉門不出。包括他兒子去要位置得時候，他都說，這不是你該要的，還不是時候。為什麼，當賈詡不死的時候，曹操絕對不會重用他的兒子。想成為謀士在領導身邊，就得戰戰兢兢，而且有可能去背黑鍋。

想成為領導心腹最好的途徑就是太監。古代的太監一開始不是閹人，只是服務皇帝私人工作的一種職位，就是我們現在說的秘書工作。

先說個故事：有個95後的小姑娘去上班，領導讓她倒茶，倒茶倒的太燙，領導說了一句，你是怎麼幹得，這麼燙的水能喝嗎？她當著大家的面上和領導說了句，我是來工作的，不是來給你端茶倒水的，然後領導說，那好吧，我自己倒。領導自己倒了水，放那。沒過幾天領導把她調出辦公室，接著就開除了。

95後的小姑娘說她是找工作的，不是去當下人的，當傭人的，為什麼老闆會這樣做？其實她不知道，接待客戶，這樣的說話的方式都是錯誤的。因為大家在學校培養的是一種獨立的人格，我是靠能力吃飯的，我不需要巴結誰，我只要好好工作，你就得給我錢，給我位置，事實不是這樣得。這種剛進入職場的人大多都是這樣。在辦公室端茶倒水，接待能力本身就是一種工作，是非常重要的一件事。

但是作為領導的心腹內臣有兩大風險：

1、你跟隨的領導失勢，你首先會被清洗，離的太近了，他一下台，那麼一批人都要被冷落。當年蒙牛，牛根生走的時候，手下人為什麼會跟著出來？牛根生說你們不要棄明投暗啊！他們不棄明投暗行嗎？跟著牛根生還有可能被提拔，成功，留下來永遠沒有機會了。

2、想要成為領導的內臣你要忍受孤獨，成為內臣之後，很多話都無法再說。比如說你和領導單獨去做了某個事，你和其他人關係很近，然後這個消息被傳遞出來了，這個消息一旦傳遞出來，儘管不是你說的，領導也會認為是你泄的密，口風不嚴，你很難去解釋這不是我說的。你只有和誰都不熟，領導就不會猜疑到你。

只有明白職場權力運作的規則，才能成為領導的心腹，你才能在職場找到捷徑。

最後大家要明白，成為領導的心腹不是讓你天天跪舔領導。天天跪舔領導的人這是狗，是奴才，不是心腹，領導也不會重用你。領導對奴才並不會高看他。

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