春節加班怎麼算？除夕沒有3倍工資 杭州7天至少1455元

來源：浙江新聞

春節進入倒計時，作為上班族的你激不激動，興不興奮？家人團圓的溫暖、爸媽親手燒的年夜飯、久別重逢的同學聚會……滿滿的幸福感有木有？一想到這些畫面，掰著手指頭倒計時的等待都不算什麼。

然而在這「普天同慶」的日子裡，對於仍需戰鬥在工作第一線的小夥伴來說，可能只有默默計算加班費來聊以慰藉了。春節加班工資怎麼算？在杭州加班的你，能領到多少錢？

7天不全是法定假日

過年7天樂其實是公認的錯覺，從大年三十到年初六，7天假期只有初一至初三算國家法定假日，剩下4天其實是調休借來的。即2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）上班，2月24日（星期六）上班。膽大的你可以這麼拼假：2018年2月22日（周四）-2018年2月24日（周六）請假3天，可拼11天春節小長假。

另外，除夕並不是法定假日。2013年12月，國務院辦公廳發布關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項修改為：「（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）」。本決定自2014年1月1日起施行。

所以今年除夕也在放假時間範圍，但不同的是，與正月前三天加班工資3倍相比，除夕當天的加班只有兩倍。各行各業職責不同，能休滿7天也算一種幸運，感謝那些因工作不能與家人相聚，堅守崗位的人們。

杭州加班族全勤能拿1455元

那麼，2018年春節加班工資怎麼算?

除夕加班：二倍工資(2018年2月15日)

正月初一到初三加班：三倍工資(2018年2月16日-2月18日)

正月初四到初六加班：二倍工資(2018年2月19日-2月21日)

在計算加班工資的時候，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

以杭州2017最低月工資標準1860元算：

三倍日工資=1860÷21.75×300% ≈ 257

雙倍日工資=1860÷21.75×200% ≈ 171

也就說全部加班的話，你可以拿到257x3+171x4=1455元。

小心假值班真加班

加班與值班，一字之差含義卻大不相同，拿到手的錢也因而不同。

加班是在勞動法里寫得明明白白的條款，是指用人單位經與勞動者協商後，安排在法定工作時間外繼續從事本職工作。加班費有法律保障，值班費可就不一定了。

值班是指單位安排勞動者在夜晚、節假日從事本職無關或關聯不大的工作，如看門、消防、設備安全、接聽電話等。

值班不是法律概念，也就是說勞動法對此沒有規定，值班費有無、多少需要事前協商，參照單位規章制度執行。區別加班還是值很簡單，主要判斷標準即，勞動者是否承擔生產經營工作。事實上，很多黑心老闆以值班的名義讓員工加班，如果值班時干著和平時差不多的內容，工作時間和強度也相同，單位應當依法給員工支付加班費。

單位不給加班費如何維權？

1 不打無準備的仗，收集有效證據，如加班通知、排班表、工資條、考勤記錄、證人證言、錄音錄像等。

2 向當地勞動保障監察部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申訴，申訴不成才可起訴。

3 訴訟時由單位掌握的加班事實存在的證據，原告可申請由單位提交，單位拒不提交的，由單位承擔不利後果。

（綜合整理報道）

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