沒有職場技能，你的資歷再久有毛用！
在職場中，每個人都想隨著工作年限的增長，自己的職位和薪資也不斷的提升。然而很多人只是增加了工作年限，但是職場技能卻沒有提高。
只有那些職場技能不斷提升的人，職位才能和工作年限成正比。
1.永遠不要覺得自己工作時間長就有發言權
職場中從不缺好為人師的職場老鳥，缺的是有能力的實幹家。
小偉在一個公司工作了八年，這八年的時間裡面，他換過兩個領導。終於現在的領導又要辭職了，他想自己經過這麼久的歷練應該可以當領導了吧。然而沒想到公司再一次從外部聘請了領導。
小偉覺得很不服氣，因為他是公司的老員工，幹了這麼久，覺得自己理應得到領導的職位。當他和公司的高層領導去表達自己的意願時，領導告訴他，他的能力還沒有達到可以做領導的水平。
所以在職場中，我們千萬不要以為自己工作時間長了就有發言權，就可以當領導。只有當你的職場技能硬了才可以擁有權力。
2.職場規劃不要以時間為標準劃分，而是以能力劃分
沒有提升能力的時間，是沒有多少價值的。
小鹿畢業以後被父母送到國外進修，原本以為兩年之後從國外回來，會得到一個比較好的職位，會得到比較高的薪資。然而，當他去找工作的時候，發現並沒有得到好的職位。他去諮詢業內的一些前輩，前輩告訴他，從他的履歷中並沒有看出在國外的這兩年到底有了什麼樣的進步和提升。
小鹿也很誠實的告訴前輩們，其實在外國的這兩年，他也並沒有花費太多的時間精力去提升自己，而是用大部分時間來玩耍，他以為只要出去用時間混個資歷就可以了。此時他才明白，沒有提升能力的時間，都是沒有價值的。
所以我們要好好利用職場中的時間，不斷提升自己。
3.現在的企業都是按能力排位
那些企圖通過年限增加資歷的人，在這個時代已經不能跟上步伐了。
以前大家都可以通過工作時間的積累而不斷提升自己的職位，受老一輩的影響，有一些人也覺得，只要自己工作時間長了，那麼升職加薪都是沒有問題的。但是現在的這個時代，沒有人會看你工作時間的年限，而主要看你能夠解決什麼問題，能夠給公司帶來什麼價值。
解決問題的能力強，帶來的價值高，那麼就可以獲得比較高的薪酬和職位，否則就只能永遠做一個普通的員工。
所以在職場中千萬不要期盼可以通過時間來實現自己的職業夢想，一定要不斷的努力提升自己的職場技能。
你上一次提升自己的職場技能是什麼時候呢？歡迎留言交流！
我是職場達人「饅頭聊職場」，喜歡我的文章，請點擊頁面頂端【關注】。
本文圖片來源網路，如有侵權請及時跟我聯繫。
TAG:饅頭聊職場 |