領導最信任這四類員工，看看有沒有？

可以這樣講，在職場上得到領導的信任，才能得到更好的發展，失去領導的信任，可能會發展的機會就很少，到底領導信任哪些員工呢？小編給大家舉幾個像樣的例子，看一看有沒有自己的影子？

【1】向領導彙報工作頻繁到領導罵娘地步的員工——大家不要笑話這種員工，領導不僅信任這樣的員工，而且在提拔幹部的時候，這樣的員工往往是領導優先考慮的對象，因為他們看似很啰嗦，在領導看來，卻是對領導忠誠和信任領導的員工，當然，領導也會信任他們，知道他們自己不會觸碰一些敏感的事情，更不會背叛領導，領導心裏面也清楚，越是這樣的人，他們的決策能力越強，只是給領導面子，讓領導指導更詳細的決策過程而已。

【2】五年以上的老實員工——這種員工在單位裡面已經得到大家的認可，穩定性也不需要再去懷疑，加上時間的考驗，大家相互彼此了解，所以領導對於這樣的員工還是非常信任的，通常在選拔人才的時候，條件相等的情況下，一定會優先考慮這一類的員工。

【3】三確認的員工——這種員工和第一類員工相似，但是他們沒有過多的彙報，而是在接受任務或者事情的時候，先和領導確認完三件事情，第一，把領導的意圖確認清楚，第二把領導想要的結果確認清楚，第三，把過程的標準和要求和領導確認清楚，這類員工辦事比較穩當，不會超出領導要求的範圍，所以領導對於這種可靠的員工是非常信任的。

【4】會打提前亮的員工——這種員工非常有眼色，能讀懂領導的心事，非常能理解透領導的意圖，他們往往能夠看透領導即將要做的事情，所以領導向他們安排很多事情的時候，他們提前都做好了充足的準備。這樣就給領導留下一個辦事得力的印象，隨著時間的推移，便會形成一種相互的信任關係，對於這種員工領導的信任，會隨著時間的推移越來越強，當然也會讓這些員工去擔當大任。所以這個類型的員工上升的速度是非常快的。

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