領導提拔人的四個標準，靠一靠，你也能當領導

雖然領導提拔人的標準隨著領導的不同風格而有所變化，但是有一些通用的標準還是比較靠譜的。如果自己往這些標準上靠一靠，你也能順利的在職場上獲得更好的職位，對照一下看看自己能符合幾個標準？

【1】走向同一戰線——也就是任何一個領導在提拔人的時候，第一個考慮的因素就是，看這個人是不是和自己在同一戰線上，也就是你是不是領導的人和領導在不在一條線上，所以和領導保持一致，就顯得尤其重要，對照一下，你現在和你的領導在同一戰線上嗎？如果沒有的話，那可要完成第一步，沒有第一部做鋪墊，你是很難獲得領導提拔機會的。

【2】和自己的口味相和——每個領導對於人才的判斷標準差異是很大的，所以你一定要對照一下你的領導喜歡哪個口味的人才，是喜歡比較張揚的，還是喜歡比較低調的？還是比較喜歡老實巴交的，還是比較喜歡善於溝通的等等，搞清楚了這些事情你才能夠真正的走入領導的心裏面，讓領導惦記著你，如果領導都不惦記著你，你想一下，你什麼時候才能熬出個頭了，才能抓住一些機會呢，因為機會都在領導那裡掌握著呢，你不走進去，領導怎麼會主動走向你呢。

【3】不僅能幹，還要會溝通——這是一個通用的標準，也就是你得能幹事，能幹成事，如果你在職場上幹不成什麼事兒，關於上位當領導的事兒也就放棄吧，因為你做再多的努力，最後也是枉然。所以一定要學會先去做事情，把事情做的漂漂亮亮，然後再向領導彙報的時候，把彙報寫的也叫漂漂亮亮，這樣的人哪一個領導都喜歡？

【4】不能有污點——這一個也是通用的標準，任何一個領導都不會用一個有問題的人，哪怕你的這個問題不大不小，所以大家一定要記住，在職場上樹立自己職業品牌的重要性，在這個過程當中，不能有任何的閃失，特別是一些小動作的事兒，比如說占人家一點便宜，吃一點回扣，作風上有一點小小的污漬等等，這些事情會影響你一輩子，甚至因為這些事情，你的條件很優秀，也得不到領導的提拔重用，都是很常見的事情。

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