為什麼求職成功率不高

前兩天我們講了投遞簡歷石沉大海和面試如何掛掉的，今天我們來聊聊offer是怎麼談崩掉的。

其實能到談offer的階段，就證明你已經成功大半了，而且已經戰勝了99%的求職者。要知道，有些職位招的人很少，有的甚至只招1~2個H.C.,但是不管招多少人正常的招聘流程還是要走的。HR，用人部門，甚至獵頭都是花了大量的時間和精力來找候選人，安排面試的。能走到談offer階段，一定程度上求職者已經開始轉變為掌控局面的人，用人部門覺得你合適，HR要找你談條件啦，是不是有點心潮澎湃？但是切記，一定要穩住。陰溝裡翻船的不在少數。

通常offer談崩的情況有如下幾種

1.不滿意公司開的條件。主要是薪資，title。一定是低於你的預期了你才會不滿意。關於薪資，一般談offer的時候HR會告訴你基本月薪多少，福利有哪些，股票多少如何行權（如果配股的話），績效大致多少，年薪大致多少。因為每個公司的薪資結構是不一樣的，你一算，怎麼每個月薪資比我現在拿的還少？這offer不接了！關於title，每個職位在開出來的時候就已經定好要找什麼level的人，當然有些職位是浮動的，可能同一個HC可以接受不同level的人。公司給你這樣的title是根據你的經歷和面試情況給的，不能說100%客觀準確，但一定是經過用人部門深思熟慮決定的。

2.對工作內容不滿意。本來你對職位很感興趣，通過面試和你自己的多方打聽，你發現這個職位的工作內容不是你想的那樣，很多情況是應聘者覺得這個職位在公司不夠重視，工作內容不夠核心，所做產品不是自己喜歡的，擔心自己學不到東西或者以後的晉陞受阻。

3.所用技術不是自己擅長的。可能你之前一直用的JAVA，但後面要讓你用C了；可能原來一直做的Android，後面要讓您做Windows了。一來你覺得這些技術不是你擅長的，二來跟你自己預期的技術發展方向不符。

其他還有對公司地理位置不滿意的，工作環境不滿意，團隊氛圍不滿意等五花八門的就不一一展開了

從應聘者自己的角度講，還有一種拒offer的情況是，條件開的都不錯，但是原公司盛情挽留啦，給你升職加薪啦。算算加完的薪資好像跟offer給的差不多，算啦，還在原公司呆著吧。

誠然，找工作本來就是你情我願的事，談的攏就接offer，談不攏就拒offer，這本無可厚非。但你總歸還是要再求職的吧，類似的情況不想再次發生吧。那我們先來看看拒offer的影響吧。

首先，對求職者來說，你拒了某企業的offer，就證明這個企業給的條件是滿足不了你的期望的。如果談offer的過程很艱辛，企業做出了一定的讓步（他們想要你啊，主動權在你手上）但你還是不接，你很有可能被拉入這個企業的黑名單，畢竟這個世界上不是只有你一個人適合這個職位的（當然你也可以說這個世界上不是只有這家公司在招人）。如果是原公司盛情挽留你而拒了offer，那你真要三思了，這樣的選擇值不值？原公司畢竟已經知道你有離職的想法了，後面的好事真的會想著你嗎？給你承諾的東西到底什麼時候能兌現呢？關鍵是，當初你為什麼會選擇另謀出路的，你的初衷是什麼？原公司的挽留真的能從根本上解決你的問題嗎？

其次，對招聘企業來說，他們花了大量的時間精力找候選人，篩選簡歷，面試，核薪資，打申請最終選擇了你，結果你給拒了，那他們之前所做的一切付諸東流，全部得從頭開始。要知道招一個合適的人平均大約需要3~6個月，特別快的也得1~2個月，想想看這段時間企業付出的代價有多大。

最後，對於獵頭來說（如果有用獵頭服務的話），他們同樣也花了大量的時間精力找候選人篩選簡歷。並且還幫你指出簡歷中要改進的地方，告訴你面試中有什麼要注意的，幫你問反饋。你一旦拒了offer，他們在甲方企業的信譽就打了折扣（為什麼沒有把控好就選人？），完了還得再找一個來補。

那麼，到底要怎樣談offer呢？

首先，搞清楚你要的到底是什麼？薪資，title，平台，技術提升，工作環境還是僅僅是一個跳板？如果你這些都想要，那麼對不起，沒有一個企業能滿足你！你一定要做好權衡，有所取捨。如果你最看中的一點要求招聘企業都沒辦法滿足你那你怎麼辦？比如說薪資，你期望漲30%，但是只給你漲20%，你是直接拒offer嗎？你又捨不得這麼好的機會，畢竟公司平台很好，也是知名企業。怎麼辦？第一，你先搞清楚薪資的構成和各種福利待遇。不要光看一個數字，有些公司隱性福利很多，你自己做表格全面對比下。注意對比的前提是在同樣的工作強度下，別拿你之前天天加班算上加班費的薪資跟不加班的薪資比，沒有可比性。錢多事少離家近的機會畢竟渺茫。第二，就算現在比你的期望低了一點，未來薪資有沒有機會能很快漲起來？如果有，請珍惜這次機會。第三，是不是還有機會談。招聘企業給你這樣的薪資，是基於你的背景和面試情況給的，當然也是基於這個職位的預算給的。你覺得開低了你可以跟HR談啊，前提是你很了解你自己，你對自己的能力在行業中的價值很有把握，簡單說就是你知道自己到底值多少錢。如果你足夠優秀，企業真的非常想要你，這裡是有談的空間的。是直接在薪資體現還是通過其他方式補償，這裡就仁者見仁智者見智了。

其次，早做調研，不要出現一些公司太遠，環境不好，團隊氛圍不喜歡之類的原因。這些都不是根本原因。公司太遠你可以在面試的時候就提出你的顧慮，下面的流程就沒必要走了。環境不好，團隊氛圍不喜歡反而會讓人覺得你適應能力不行，矯情。雖然有的時候這些有可能真的是你考量點，但是真的不合適在談offer的時候說。

再次，原公司留你，你作何選擇？這點可以回歸到第一點，你要的到底是什麼？

最後，如果真的要拒offer，也要婉轉拒絕，別把自己的後路斷了。可以遵循非常抱歉+婉拒理由+再次感謝+保持聯繫的公式，特別有誠意的你也可以給HR或獵頭另外推薦一個候選人啊。

反過來講，企業也不指望你能報效終生，不管你出於什麼考量接了offer，就按時報到好好工作，天天向上吧！

至此，《為什麼求職成功率不高_上中下》3篇已經講完，前兩篇鏈接如下

希望對大家求職有所幫助。也感謝大家聽小麥嘮嘮叨叨講這麼多，如果你有什麼想法，請給小麥留言，小麥會儘快回復的。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！