Amazon好像一直被傳是一個人員消極和流失問題（Churn and Burn）稍顯嚴重的公司。

在過去的幾年中，媒體上出現了各種各樣的關於Amazon的文章，報道公司如何對待員工。

2015年，紐約時報發表文章說，有員工將Amazon的工作文化稱為「挫傷（bruising）」。亞馬遜圖書營銷部門的前員工鮑勃·奧爾森（Bob Olson）當時說，「幾乎每個和我一起工作的人，都曾經在辦公桌前哭過。」

其他也有員工表示，Amazon犧牲員工福利來優化性能。

但是值得欣喜的是，公司面對的評判好像比以前好了一些。在求職網站Glassdoor上提交對Amazon評論的19,439名現任和前任員工中，有74％表示會將該公司推薦給朋友。Business Insider基於Amazon員工們去年提交給Glassdoor的數百份評論進行篩選，整理出了現在公司員工對於Amazon的看法。

員工們說他們身邊都是特別優秀的人

截至2018年2月1日，Amazon員工在Glassdoor大約有978次評論說感覺他們被聰明優秀的人所包圍，他們真的為自己正在做的事情感到自豪。

目前在Amazon西雅圖總部的一位網路開發工程師說：

「他們都是真正聰明的人，這裡有很多成長的機會，我們總是鼓勵去創新、感想、創造新事物。」

還是有一些員工繼續報告Amazon的工作環境不友好

之前在Amazon西雅圖總部的一位設計師表示：

「很多人都非常努力，並且會盡一切努力取得成功，包括踩在別人的頭頂上。」

但是也有員工報告說，亞馬遜擁有「最好的工作文化環境，友好的管理和廣闊的成長空間」。

看來員工的經驗還是會根據自己團隊的成員和相關的管理人員的不同而差別很大。

員工們說這裡有很多的機會可以不斷豐富自己的技能

Glassdoor上有一位Amazon的員工匿名說：

「Amazon充滿了機遇，它是一個激動人心、充滿活力的地方，讓你每天學習很多東西。」

如果你能在公司內找到屬於你的位置，那麼你肯定會有很大的進一步發展的空間。

雖然Amazon的整體評級狀況不錯，但是還是有一些員工認為公司對員工生活和工作的平衡做得不好。

Glassdoor上有440多篇評論都提到了Amazon在對員工職業生涯的規劃中，缺乏對大家工作與生活的平衡的關心。

西雅圖總部的一位前高級軟體工程師說，員工正在做「令人興奮的工作，但他們要告別自己的生活」。

德克薩斯州哈斯萊特市（Haslet, Texas）一位現任區域經理表示：

「Amazon的工作時間很極端，工作與生活的平衡非常可怕，每天至少要工作12小時，最多的時候會要工作15-16小時。高層管理人員並不尊重你的工作生活平衡，強制性加班是經常發生的事情。」

但是，這似乎並不是每個人的情況。 Glassdoor上一位在西雅圖總部的設計師表示：

「人們的狀態可能因團隊而異，但我個人的工作與生活平衡非常好，我很享受每天在這裡的時光。」

本文信息來自網路，由海悅家編輯整理。

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