拿完年終獎就辭職，這種行為厚道嗎？

拿完年終獎在離職，這是一種普遍現象，那這種行為厚道嗎？

首先，我們要明確年終獎是公司對你過去一年為公司奉獻的獎勵，可以把這理解為你工資的一部分被扣除了，集中到年底才發，那麼現在再看拿完年終獎在離職這種行為還不厚道嗎？

要說不厚道也是企業，因為大多數企業規定，不做滿一年或者提前離職的人都拿不到年終獎。

下面舉一個真實的例子。網友Claire Bear，在12月中旬，按照老同合同提前30天提出離職申請，結果HR不想出年終獎，離職手續僅用了4天就辦完，沒交接清楚的工作也統統和諧了，年底雙薪和年終獎、項目獎也都統統清零，找之前同事詢問也都是一路懵逼，不可理喻。

其實，年終獎存在的定義，一方面是整年業績的獎勵；另一方面是為了讓員工不在年中的時候隨便離職。避免員工隨意離職打亂現有的工作秩序，企業寧可員工集中在一個固定的時間段離職，也好集中招聘補充人員。

所以說，拿完年終獎離職也是企業鼓勵的。如果你一定要走，拿完年終獎再走吧，沒準HR也是這麼想的。如果你的主管或者HR斥責你，拿完年終獎離職屬於不厚道的行為，那這本身就是一種不厚道。

這樣的企業價值觀不正，無論他將來怎麼樣發展都不會與你分享，這種公司趁早離開也好。有些厚道的企業無論什麼時候離職，到年底都會按照工作時間去折算年終獎。這樣的企業在其他方面也會對自己的員工更厚道。

Larry Wang（上海某公司CEO）說：「當老闆二十幾年了，我從來沒覺得拿了年終獎就跑路的員工不厚道。雖然每次當優秀的員工離職的時候，我都覺得有點失望，但並不是因為我得發他年終獎，無論他是決定離開還是繼續留下，這都是他應得的，這一年來為公司做了巨大的貢獻，公司也應該給他同等的回報。」

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