莫讓「工作留痕」成為新形式主義

近年來，隨著反「四風」深入開展，「文山會海」得到很大程度上的遏制，但在一些地方卻出現了形式主義的新變種：通過「文山」中對工作任務層層加碼、「會海」里喊高調式「留痕」的方式，來凸顯對工作的重視，讓基層幹部疲於應對，也讓「文山會海」死灰復燃。

所謂「工作留痕」，指的是用圖片、文字、視頻等方式，凸顯工作在各個階段的落實情況。確保工作留痕，既使得上級的監督檢查有了直觀的憑證，也讓下級的辛勤付出有了客觀的說明。從這個意義上說，作為制度設計本身並沒有問題，問題在於執行中的走偏、走樣，讓它淪為了形式主義的東西。

在一些地方，開會、發文等工作「留痕」舉措，已成為「安排落實」「傳導壓力」「主動積極」的代名詞。在這種要求下，就出現了疲於奔命忙開會、拿來主義發文件、加班加點編材料等形式主義歪風。久而久之，工作落實、改革創新、服務群眾和保障民生等都可能打折扣，消解了頂層設計的積極初衷。尤其在決勝全面小康的現實語境下，基層幹部本來就面臨人少事多的結構矛盾，倘使在「文山會海」與不切實際的層層加碼中透支了太多精力，就擠占真抓實幹的時間與精力，更擠佔了群眾的幸福感與獲得感。

追本溯源，「工作留痕」導致的新形式主義，從上級角度看，源於考評考核的不走心不紮實。簡單憑工作留痕評價落實與進展，終究有些片面。畢竟，發文、圖表等淺表痕迹，能多大程度反饋基層的工作情況與群眾的所思所想，不免要打一個問號。從下級角度看，固然有上級考評考核重形式不重內容、重結果不重過程的重心偏移，也不乏一些黨員幹部在工作中敷衍應付，不願撲下身子真抓實幹、深入群眾。

因此，要讓「工作留痕」真正回歸到督促工作落實的軌道上來，需要上級機關優化考評考核，重形式更重內容，重結果更重過程，多俯下身子到基層去找「活魚」，多傾聽群眾的意見和企業的心聲;同樣也需要下級機關優化工作作風，確保工作真落實、硬落實，讓各項政策在執行中不打折扣，為群眾匯聚更多的幸福感與獲得感。

新湖南評論

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