為什麼我不建議你做職業規劃

最新 02-06

文/愛學習的飛哥

‖飛哥有話說，專註於探求大學生學習、讀書、生活那些事。

前幾天，新聞上說某市因為取消了某收費站，導致收費站的員工失業。其中有一個員工抱怨道：「我們把青春都耗費在這裡了，現在我36歲了，除了收費，什麼都不會！」我挺同情這位員工的，但是世界上最危險的，莫過於有一份舒適、安穩的工作，因為它會讓你墮落，甚至成為職場上的廢人。

我時常對我的同學說，不要去那些「煮人」的單位，它就會像溫水煮青蛙一樣，慢慢把你耗死，最終你也葬身於所謂的「鐵飯碗」中。這就是我為什麼不太建議一些同學回到老家，去做一份由他父母安排的「朝九晚五」的工作。不是我看不上這些工作，我承認這些工作或許很輕鬆，或許也能掙到不少錢，但是你要是靠這一份工作養你到退休，我很擔心，這樣的「鐵飯碗」會不會有一天也會像上面收費員工一樣，遲早被摔到粉碎？

你今天看起來很好的企業，十年後，二十年後它還會存在嗎？當年手機巨頭諾基亞都能倒閉，甚至今天華為都在裁員，你那份工作真的能養你到退休嗎？

沒有任何企業或者單位有義務養著無用的你。

這就是今天的職業環境，但對於我的同學來說，都是第一次面臨職場，那麼對他們來說，要如何做才能避免「中年失業」呢？

在各種各樣的學生問題中，同學關於未來職業規劃的問題無疑是問的最多的一個。在職業不穩定的今天，我們要怎麼做好職業規劃？

帶著這樣的問題，我也主動去學習了一些職業生涯規劃的知識，我發現，無論做什麼樣的職業規劃，都是與價值觀、目標、行動等息息相關。它們總是「長篇累牘」告訴我們，你要根據你的價值觀，制定你的職業目標，然後在截至的日期內，行動！

我有時在想，這樣的職業規劃真的能對我的學生有用嗎？試想一下，在今天的經濟環境下，一些原有的工作在不斷被淘汰，一些不曾有過的新工作不斷被創造出來，我們根本就不知道未來有什麼樣的工作，怎麼可能可以制定出適合自己的職業目標呢？

這根本就是扯談。能讓你制定目標的職業規劃，只能適用於穩定的工作，試問，今天還有什麼工作是穩定的。

所以，現在，面對我的學生再向我提問怎麼做職業規劃的時候，我總會說：不要做職業規劃。

不要做職業規劃，至少不做傳統意義上的職業規劃，是因為我相信你是有願望，有動力想使自己變得更好的（如果你認為自己沒有動力去改變現在的處境的話，或者職業規劃是適合你）。在今天，不做職業規劃意味著你必須通過以下幾個方面來管理你的職業生涯。

首先，選擇好你的方向，要記住選擇好方向不代表這個方向就是你的終點。一份好的工作，是你喜歡並且能享受的，什麼樣的工作能使你享受其中，那肯定這份工作是符合你的價值觀。你可以在一張紙上陳述你的價值觀，在陳述過程中，你不要糾結你未來幾年會做哪些具體工作？工作意義是什麼？而是多問問自己：

你喜歡自己的工作接觸最多的是什麼？人？想法？具體的產品？

你想管理別人，還是只對自己負責？

什麼事情是你做得最好且喜歡做的？或者說你有什麼技能可以給人們創造最大價值的？

或者每一年你的三個問題答案都不太一樣，無關係，只有你勇敢面對內心，不斷去思考這三個問題，你才能更好找到你的價值觀，這樣，無論在什麼樣的環境下，你都會明確自己的方向，從而靈活應對。

其次，向這個方向邁出第一步。有了方向，不代表你就能找到你的職業，比如說你通過三個問題的回答，你可能得出研發這個方向比較適合自己，但是研發和職業是不對等的，確定了方向，你還需要決定你現在能做的事情是什麼？也就是要考慮到你現在的技能有哪些？找到你的技能所長，優先從你優勢出發，不斷尋找更多關於你喜歡的領域的各種信息。

再次，堅定職業方向，前進。根據你找到的各種信息，思考你的所學所想，總結經驗教訓，接下來就是朝著你的理想職業方向前進。

最後，堅持行動，不斷反思總結。經過確定自己的價值，然後根據目標匹配自己的行動後，你漸漸地會更加了解工作的世界，隨時打開你的機會大門，去勇敢懷抱那些新鮮事物，嘗試那些你從未打算去做的事情。

這就是我說的不要做職業規劃。

其實，不做職業規劃，不是讓你坐上巨輪，等著機會找上門，而是要求你坐上快艇，無論遇到什麼樣的環境，你都能輕鬆上岸。

更為重要的，由於是你主動選擇的，你永遠不會做一個慢慢煮熟的青蛙，你的選擇有無限的可能。