冒死提年終獎，老闆會不會炒了你魷魚？
最近，去圈子裡逛了逛，淡季生意照常做，但過年的氣氛多了不少，畢竟十多天就到2018年春節了。
聊著聊著，「年終獎」都是繞不開的結。
發了錢，才可以買新衣服，買年貨，孝敬長輩，給孩子包壓歲錢，總之，一筆豐厚的年終獎，是過一個吉祥年的基礎保障。
這幾天，有小夥伴私信我，讓說說「年終獎」這個話題，今天小編就冒死上陣了。
吐糟去年的年終獎 老鐵傷透了心
說起去年茶飲界的年終獎，各種吐糟。
有發雙色球彩票的。名其名曰：500萬彩頭。
尼瑪，本來還指望著這個錢買個電瓶車改善一下呢……真是醉了。
有發紙尿褲的。催婚的節奏，妹紙還想多瀟洒幾年。正是公司如爹娘，這個老暖心了。
還有發發枱曆、紅腰帶的。公司的意思：來年的工作要有目標和規劃，激情少不了，狼性十分要。
還有發蘋果的，說是新的一年會平平安安。
還有分期付款的……
人比人氣死人。尼瑪，華為這是在拉仇恨啊。
百度和阿里巴巴也在傷口上撒鹽。
亮了，今年的年終獎該怎麼向老闆提？
年終獎，怎麼向老闆提？成了目前的熱搜。
找好馬扎，圍觀……
這個回答就亮了。
「成為老闆的女婿。這樣，老闆的錢將來都是你的。」
還有玩暴力的。快報堅決反對。
「不時在他面前講些綁架撕票案例，不經意間透露出你知曉其家人出入規律……」
能有比這個更污的嗎？
「當老闆以為辦公室沒人，做不檢點的事的時候，你衝進去。然後像什麼事也沒發生一樣，和老闆微笑著點點頭。退出去。我想最晚第二天老闆就會來找你。這時候，你問問老闆關於年終獎的問題，相信他會給你一個滿意的答覆。」
專家這麼說：
年終獎是必須要有的。沒有功勞有苦勞。公司不同，方案也會不一樣。
一個品牌之所以強大，一定是建立在員工暖心的基礎上，無論是在這裡工作，抑或是離開，都能讓員工提起自己的公司時，心存感念，心生自豪，並很驕傲地告知周邊的人，我曾是她的一員，此生不忘，一世感恩。
當然，咱們茶飲界的老闆都是杠杠的，這不好消息一枚：
台灣手搖飲料「日出茶太」的母公司六角國際，去年業績十分之好，日前宣布派給員工最高12個月獎金。
以前也有老闆出手大方的，送房子、送車的，品牌的名字就不點了，保密！
麵包會有的，年終獎也會有的。只是多少的問題。
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