華為2017分紅預測：20級員工能分到近300萬

之前有媒體報道稱華為2017年的分紅方案已基本確定，每股分配2.83元，TUP（Time-unit Plan，華為的激勵機制）全現金、股票分紅1.02預案，其餘股票增發。並且，稱有一位華為20級的老員工，大概有100萬股，按照今年的分紅比例，100萬股能獲得263萬元的分紅（102萬元現金+價值161萬元的股票）。

華為在2016年的凈利潤為370億元，每股分紅1.53元。從此次的預測金額來看，對比去年有所下滑。目前華為公司並未公布2017年的經營業績詳細數據，只是透露2017年預計銷售收入約6000億元。

按照此次的分紅數據，華為一位20級的管理層老員工，大概有100萬虛擬股。按照今年的分紅比例，100萬股能獲得263萬元的分紅（102萬元現金+價值161萬元的虛擬股票）。不過有媒體報道稱，20級及以上的員工在華為總員工數中佔比也僅為極少數。

堅決不上市的華為公司，內部員工高收入早已不是秘密，他們採用員工持股的方式，最早的員工持股方案可以追溯到1990年，經歷過多次設計及持續優化，目前創始人任正非所佔股份比例不到2%。實際上華為的虛擬受限股與普通意義的股票不同，需要員工持現金購買，但又不享受所有權、表決權，也不能轉讓和出售。

在華為，分紅到手的錢遠大於工資

每年年初都會有華為分紅的消息流傳出來，之前有傳2015年，年終獎標準是：畢業生3年待在華為的，有15—20萬左右的分紅，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小几十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過一百萬。

2015年華為董事、華為高級副總裁陳黎芳曾在2015年北京大學與800餘名學生分享與華為一起成長的故事時提到，華為的收入在第一、二年的時候，跟行業平均水平相比，領先程度並不明顯，但是到第三年以後，獎金和長期激勵部分就會越來越明顯，特別是長期激勵。如果有機會到海外去工作的話，還會增加非常多的補助，收入會有大幅增長。

用陳黎芳的話來說，在華為奮鬥越久越划算，工資變成零花錢。

因此，有說法稱入職華為三年內大部分靠工資，三年後隨著入職時間越久，五年後分紅逐步可觀，工資也就逐步變成了零花錢。在華為有句俗語來描述收入情況：三年一小坎，五年一大坎。因此，華為的虛擬股一直被內部員工視為「唐僧肉」。

華為的虛擬受限股與普通意義的股票不同，需要員工持現金購買，但又不享受所有權、表決權，也不能轉讓和出售。並且這種股票不必經過證券行業監督管理部門繁瑣的審批程序，但是卻可以享受分紅與收益。據了解，分紅對員工收入的影響因子達30%以上。

工作1-3年的應屆生能分到14-28萬

其實早在《華為基本法》里就確定了這一原則：我們實行員工持股制度。一方面，普惠認同華為的模範員工，結成公司與員工的利益與命運共同體。另一方面，將不斷地使最有責任心與才能的人進入公司的中堅層。

但並不是所有華為員工都能持股和分紅，外界有說法稱，分配股份的員工通常需要在15級以上，當年的業績考核要達到A和B＋。應屆本科和研究生畢業生入職華為通常為13級到14級，博士生通常為15級，應屆生工作滿1-3年後，符合業績考核的才能配股，一般在5萬至10萬股左右，若按照此次的價格計算，稅前總分紅在14-28萬之間。

此外，根據網路整理的華為歷年分紅價格，2010年度每股分紅2.98元；2011年度每股分紅1.46元；2012年度每股分紅1.41元；2013年度,每股分紅1.47元；2014年度每股分紅1.90元；2015年度每股分紅1.95元；2016年度每股分紅1.53元。2017年預計的1.02元的每股現金分紅價格相比歷年來看，有一定程度的下降。

網友熱議

@一點熱鬧：我覺得應該給水軍分紅。把華為手機吹上天，太不容易了

@冷九SAMA：我都第四年結束新合同了，咋還沒見過配股

@DD_D_：20級……能到20級的員工不缺你這錢吧？是什麼概念大家估計不清楚。

@穿馬甲的八爪魚：[生病][生病][生病]20都是PDU部長級別了，管三五百人的團隊，也不算多了。

@起個昵稱要死要活 ：高分紅的背後是超快速上移的髮際線與36歲17級[拜拜][拜拜][拜拜]，別忘了電子所老師說的那句話：雷達一開機，刷刷掉頭髮

@撣凈心霾 ：光看人家分紅了，沒看見人家的付出。天上不會掉餡餅

@婧婧婧要翻白眼啦 ：怎麼辦，華為還缺人不

@拖拉機6號 ：大佬300萬，我0，平均分紅150萬

本文綜合自網易科技、搜狐科技、新浪科技報道

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