跳？還是不跳？這是個問題！

很多人都說：如果我有一份自己熱愛的工作，我一定把它做到最好。但是大多數人都沒法按喜好選擇工作，我們所能做的是要改變和提升自己，讓自己適應工作，成為一個「自燃型」的人，而不是整天想著跳槽。稻盛和夫說過，不是我們所做的事情都是自己所愛的，但是一定要愛上自己所做的，只有極度認真的工作才能扭轉人生。

今天我們就來說一說跳槽的九大操作要點！

1、分析出跳槽核心要解決的幾個問題

最好不要超過3個，1-2個比較合適。如果要解決的問題太多，所求太多可能反而一無所得。這樣的問題利於針對需求，對症下藥找工作。如學習本職能領域更高階的知識和技能，找到能力更強的領導，去到更大的平台來給自己鍍金，收入可觀上升等等。

2、明確自己這次找新機會的主要渠道組合

熟人，內推，獵頭，招聘網站，招聘會，新興的某些社交招聘媒體，你如果精力夠，當然可以廣泛撒網。但有相當資歷的候選人要注意，求職簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過常用的靠譜渠道。

3、Looking for job is a full-time job

說的就是要把找工作當做一項工作來認真抓，不要三天打魚兩天晒網。給自己規定每天的任務，該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯繫熟人就聯繫熟人，每天都要完成一定的任務額，這樣就一定會有好的結果出來。

4、做好各種應聘資料的準備

簡歷主要還是分析一下自己的優勢特長和你心儀的目標職位目標公司之間有什麼必然的聯繫吧.給你自己一個理由，也給對方一個理由，我為什麼適合這個職位，他們為什麼要給我面試機會，為什麼要錄用我。應聘的資料還可以包括一個詳細的自我陳述，能夠證明過往業績和成就的某些作品，公眾號、論壇文章或博客或證書等（如果有的話）。

5、如果不是特殊情況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點

裸辭雖然看起來很帥很瀟洒，但最大的問題是容易把自己的心態搞壞。選擇機會應該是個主動從容的過程，如果因為某些切實的壓力，必須在什麼什麼時點之前找到工作，往往會陷入「剛出虎穴，又入狼窩」的尷尬局面。因為心態不穩的時候，決策的標準會發生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。

6、如果時間允許，給自己留出至少一周來做Offer的選擇

做到信息的充分對稱，也讓自己的心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。

7、找工作不能臨時抱佛腳，要時時關注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患

平時多聯繫自己之前的同事，儲備幾個靠譜的獵頭，在各種媒體上發發聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最後一天。所以放平心態，早做準備。

8、提出離職被挽留需注意

中國的文化很看重忠誠，你提出離職，即使最終被挽留下來，老闆對你的信任也要打個折扣。如果是公司的重點部門，老闆的第一反應是立刻要為這個職位作備份，一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬於公司目前沒有可用之人，一旦老闆緩過手來，再收拾你不遲。

9、離職時好聚好散，做好交接工作

職場的圈子其實很小，保不齊日後常相見。遵守基本的職業操守，盡量不要給人留下個爛攤子。面試談的好好的，在下Offer之前突然就黃了，究其原因，是背調出了問題。所謂和氣生財，混職場還是要多栽花，少栽刺，那樣從背後射過來的暗箭就會少很多。

【總結】

很多人其實不知道自己要什麼，也有人被心靈雞湯灌了腸洗了腦，覺得年輕就要不顧一切拼一拼。

有句雞湯說得挺好：選擇比努力更重要。

看著那些能力不如你，但因為狗屎運選擇了一個即將起飛的企業，並且順手就完成了財務自由，你會心有不甘嘛？其實不用不甘，這世界的原貌就是如此。

實力+運氣，永遠是成功的基石。擦亮眼睛，不要為了跳而跳，看清楚。

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