五步！讓你高效的投簡歷！

找工作無非三種場景：

公司或者獵頭主動找你，收了你這妖孽。

當然似我這般凡夫俗子就只能自己找工作了。

寫一份適用性比較廣的進行海投，然後等待電話通知面試。

選職位選公司寫簡歷主動勾引OR被動電話通知面試(當然如果你有明確的公司你也是可以一二順序進行調換一下的)

1

拒絕海投

關於第一點我不是妖孽，這裡就不說了；第二點想要高效的找工作首先你要寫一份HR認同的簡歷，簡歷HR不認同，你越高效的投簡歷失敗的概率越高。你試想一下把同一份簡歷投給多個公司，N多個崗位，然後坐等面試邀請。結果可以想像，好的公司連面試的機會都不給，給了基本就是湊個數，然後就像泥牛入海，了無音訊；要麼是引來一堆歪瓜裂棗，從炒原油到做服務員各種職業介紹。當你投出若干簡歷，沒有消息，沒有解決就業問題的時候，你的自信心會受到嚴重打擊；而招蜂引蝶的結果就是面試趕場，趕了上家趕下家，有時甚至連公司名字都沒搞清楚就去面試，結果發現根本不是自己想要的工作。或者好不容易碰到自己中意的工作，因為自己的毫無準備，導致在面試中的表現不如人意，最終與之失之交臂。

所以海投真的增加了你的有效面試機會嗎？

舉個例子

試想一下你自己是HR ，你要招一個程序猿，於是你搜索職業關鍵字，結果看到簡歷都是什麼優秀班幹部、社團團長、積極上進，亂七八糟洋洋洒洒800多字，就是不在點上，與招聘的崗位八竿子打不著。

相信我：看到這樣的簡歷HR想槍斃你的心都有，又怎麼會給你面試機會呢？你不涼涼誰涼涼，所以請相信找工作不是廣散網，就能多捕魚的，拒絕海投才是高效的選擇。

第三種方法據說只有1%的人在使用，但是成功率卻達到了99%，這也是我所推薦的；

2

確定職位

明確自己的目標與興趣，了解自己所處的環境

知道現代社會發展會

產生哪些行業哪些職位和崗位的需求；

定位發展方向,不斷的更新認知，不斷的設置新的目標;

不論你承不承認，鐵飯碗的生存空間已經越來越小了，單一純粹的工作，體力活的價值越來越低，甚至在未來面臨被替代，所以我們需要更新認知了解如何投資自己，快速的學習進步，不斷的更新目標。

了解自己所處的環境

了解不同行業的工作崗位類型的現狀和未來發展的前景。

了解了這些以後怎樣才能知道自己適合做什麼呢，這就是職業定位問題了；

這裡給大家推薦一個擇業的方法：

通過排除法找到適合自己的行業與崗位

簡單的說就是排除你不喜歡的，沒有潛力的行業，再排除你不願就職的崗位類型，那麼剩下的行業+崗位類型就是你未來就職的類型了。這個在往期的文章里咱們已經說過了哦！

3

篩選公司

：沒有進大公司的硬背景，就去選野蠻生長的初創企業，但一定要注意，最好有A輪融資，最差也要天使輪，不容易倒閉。

這類公司的特點：規模一般在20人以下，能滿足你快速升職加薪的需求。

這類公司的優勢：

能觀測到一個產品從0到1的成長 能了解產品部、運營部、市場部職責及配合-鍛煉合作溝通能力 能直接與CEO對話，有話語權，如果公司成功了，你就是元老

：找到創業公司後，分析其招聘需求，看公司放出的崗位中，哪些崗位涵蓋第一步總結出的工作技能。有些招聘需求暗裡藏針，拐著彎兒的招銷售。

4

製作簡歷

展現你的優勢

只有充分的發揮自己的優勢，縮小補足自己的缺點，你才能立於不敗之地；所以你只有展現你的優勢才能PK掉你的同崗位競爭者。

展示與應聘職位有關的經歷

所謂知己知彼百戰百勝，你都不知道別人需要什麼你就隨便瞎投簡歷，希望人家聘你這是不可能的，對吧。

所以找好一家公司，首先要做的不是開始埋頭寫簡歷，應該分解人家招聘的條件

展示對應聘公司的了解和認同

不管耳中聽到了關於對這家公司評價如何，從你開始打算應聘這家公司的那一刻起，你就需要把自己當成這家公司的一份子，從簡歷開始拉近與HR的距離，展示出你對公司的了解和認同。

簡曆命名

很多用人單位在招聘網站上有留下HR郵箱，所以我們有效的利用這資源，直接給HR郵箱發送自己的簡歷，這樣會更加高效直接。

但是HR的郵箱中每天收到幾百份簡歷，茫茫簡歷中你只是其中之一，如何讓他第一眼看到你的簡歷，並決定給你面試機會呢？

所以一個好的簡曆命名相當重要。

舉個例子：

xx公司HR需要招聘一位有經驗的新媒體運營專員，結果收到了300多份應聘簡歷，他當然不會閑到一個個打開去看，他會直接搜索「新媒體運營」這個崗位關鍵字，其實這已經開始進行了第一步篩選，如果你的簡曆命名沒有這個關鍵字，不好意思你已經涼涼了了，哪怕你簡歷內容再好，再有經驗，你沒有得到翻牌的機會都是白搭。

如果你聰明，你的簡歷名包含了關鍵字，那麼如何讓他給你面試機會呢?這個時候就要學會凸顯自己的優勢，比如的你的簡曆命名為 宋XX--男--應聘新媒體運營專員---3年新媒體運營經驗---良好的文字功底，優秀的平台運營經驗（一天漲粉3000），當HR 在郵箱中看到這樣的簡歷時，無論如何也會心動吧，這樣你已經秒殺了無數個你的競爭者。

所以一個能凸顯你優勢的簡曆命名也能大大提高你的簡歷曝光率。

5

主動勾搭HR

可能你特喜歡這個公司，認真的做了崗位分析，認真做了針對性的簡歷，也給HR發了郵件，就是沒有收到面試邀請。那就主動勾搭HR，讓她看到你的主動性。

現在很多招聘網站都有HR 或CEO在線，如果你確實碰到自己非常中意的崗位，可以主動撩HR或CEO ,或者找到他們的聯繫方式，自我推薦。（大學追妹子帥哥、十八般武藝都上了，找工作有這樣的的激情，相信馬雲爸爸，你都能撩的動，哈哈。）

但是在主動撩之前，你得做好以下準備：

1、熟悉公司的背景、產品，對公司有個大概的認知;

2、了解這個崗位的工作內容和相關要求，自己可以說出對崗位的想法,或者對於你應聘了這個崗位，你會知道怎麼開展自己的工作 ;

3、注意禮貌用語；

一般企業都喜歡主動的人，你不僅主動，還能對公司概況、產品說出自己的想法，那麼無疑你已經成功引起了用人單位的關注，遞上你的簡歷那是水到渠成的事情。

好了，只要你的簡歷有好的內容，相信你一定會被翻牌。

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