何以解憂，唯有年終
今年過年過的晚，這件事大家都知道，不過大家不知道的是，芊言每年拿年終獎的時間也很晚，基本上都是快過年了才到賬，所以關於年終獎的話題一直拖到現在才來說說。關於年終獎為何發的晚這個問題，芊言是無法做出明確回答的，要問財務，就算到本文發表時，年終獎的發放也依然是一個遙遙無期的盼望，請允許我做出一個悲傷的表情。
但這並不是太值得悲傷的事情，更加悲傷的是年終獎已經很多年沒有增加過了，也不太指望會增長，談到這裡時，是不是比前一個話題還要讓人感到悲傷？請允許我再做出一個悲傷的表情。
看來這真是世界上最悲傷的事情了，不過還沒完，這個世界不光是有「悲傷」兩個字，還有「絕望」一詞，不僅年終獎沒有增加，那上面的數字好像還在不斷減少，蒼天啊！這還有天理嗎？
不過這還不夠，領導彙報的時候，總是會說平均年終獎是在不斷增加的，事業總是在持續健康的不斷發展中。唉！芊言總是不斷在拖後腿，慚愧啊！正如那些心靈雞湯常說的一般，「你所謂的迷茫，不過是維持現狀」、「你和***的距離，差的不只是錢」，看來真是被他們說中了，芊言很有種立馬辭職創業的衝動。
不過芊言好歹也有過一些人生經歷了，真辭職出去，可能每天主要乾的事情是纏著居委會，要求享受「低保」待遇等等，如今大把年輕人待業，像我這樣年紀的人，連報考大多數職位都年齡超標的歲數，還想怎樣？莫非還真以為是宗慶後之類的，還可以當一回「首富」？「首負」這個目標倒是比較容易實現的。
在這個問題上，很多人都和芊言一樣，即便大部分人對今年年終獎的增長沒有信心，卻很難讓他們因為年終獎而跳槽。半數以上的受訪者年終獎佔全年收入的比例僅為20%左右，即便不滿意年終獎，但工作的穩定性、工作環境、企業福利是他們更看重的要素。
智聯招聘推出的「2017白領年終獎調查」結果顯示，2017年白領年終獎發放程度和滿意度出現大幅增長，遠高於過去兩年（芊言對此表示強烈不滿和極度憤慨！在此嚴重抗議！）;同時，白領對年終獎的重視程度也到達歷史峰值。「2017白領年終獎調查」顯示，2017年全國白領年終獎總體均值為7278元人民幣，獲得年終獎的人員佔比提高至七成。
各行業年終獎柱形圖
前面都出現了馬雲的照片，那就必須得說說。阿里巴巴一直是比較大方的，年終獎自然是最直接的體現。坊間流傳，阿里巴巴的員工年終獎少則三個月多則數十個月。聽起來好像不多，但人家還有股票期權啊!
P6級別(月薪兩萬)社招進去的一般可以拿到2000集團股，以171.28的收盤價(12月20日)計算，這些股份大概價值人民幣200萬。股權分四年歸屬員工，工作滿兩年歸屬50%，隨後每年歸屬25%，也就是說，月薪兩萬的阿里人年終還可以拿到25萬的分紅。可以說是，相當豐厚了!這還沒有算上額外的紅包!
這段文字中的兩個25很刺激芊言，芊言除了快工作25年以外，其它的完全沒有可比性，如果在25後面添個零，倒是很能說明情況。
據網上流傳的科技公司年終獎排序，騰訊、阿里、華為還不是最厲害的，排在第一的大疆，資深員工年終獎A等獎金直接是一年年薪，還有幾十位優秀的人才拿到了寶馬X2，而應屆入職大疆的演算法、軟體、開發等工程師，月薪即高達15000-23000元。
不說了，說多了都是淚，有沒有慘的？看一看別人家的年終獎，也許是一種刺激，也可能是一種安慰。
有網友發帖稱：年終了，看看有啥奇葩公司福利。不知道樓主的一箱綠豆糕能排在第幾？此話題一開，就引發了眾多網友的討論。網友「六小六」爆料稱：他們公司發了一塊臘肉，讓他回家燒來吃。
很久很久以前，芊言的單位也曾經發過這類東西，不過那已經變成了一種傳說，經過這麼多年，芊言這種曾經的「小鮮肉」也已經變成了圖片中的「老臘肉」。
當然了，還有些比較好的公司，有網友爆料在公司年會上抽中了最大獎——APPLE 7！真是讓人羨慕嫉妒恨，別人家的公司就是不一樣，但看到蘋果7的圖片後，真是苦笑不得，原來APPLE 7是用保鮮膜把7顆新鮮蘋果串聯起來，超級大獎是APPLE 7真的是字面上的意義。不過這也好理解，芊言的單位也經常在年會上設置一個最大的獎——領導創作的作品！
在這個「何以解憂，唯有年終」的時刻，年終獎直接決定了過年是不是可以過得豪氣一些。大家很自覺地分成了兩類人：有年終獎和沒有年終獎，其中，有年終獎的那部分人又可以分成：大肥肉年終獎和小肉絲年終獎。
很多企業已經直接將錢發在了卡上，不過一些企業現金仍是年終獎主要形式，和存摺上那單調冰冷的數字相比，其實看見那一堆堆的紅票子在眼前晃動，才是最大的誘惑。還是上一些動人心魄、熱血噴張得令人不知道是不是地球人發的年終獎圖片吧！
1月26日，江西，紅地毯上是一疊疊百元砌成的「現金牆」，後面懸掛著一條橫幅，上面寫著「衷心感謝方威主席對九鋼員工的深情厚愛」。派發現金紅包的公司為九江萍鋼鋼鐵有限公司，有網友評論道，此刻希望自己就是九鋼人。
九鋼公司紅包發放現場，用現金堆砌而成的「現金牆」的高度超過了一個正常成年人，厚度也超過1米。現場派發的現金在5億元左右，九鋼員工人數為1萬人左右，每位員工的紅包為5萬元。「這次紅包發放，只針對公司普通員工，公司的管理層沒有現場紅包，未來還會有利潤分配獎。」
年終獎的發放時間多在年底臨近春節，是一年中開支最大的時候，過年回家的交通費、買衣物、孝敬父母，拜年禮、假期出遊、給小輩的壓歲錢累積支出非常可觀。
職場精英中房奴的比例高，工作生活開支高，很多人指望著用年終獎來購置一些大額的物品，或是用於平日不捨得的支出，犒勞一年辛苦工作的自己。年終獎往往是職場人過年的「救命錢」。
在年終獎的使用上，71%的人會用於購物，52%的人會用於孝敬父母，38%的人會將年終獎存一部分起來，29%的會用於旅行。超過一半的人，以上年終獎的使用類別超過了3項。「螞蚱雖小也是肉」，人生的那點小夢想，就全仰仗年終獎了。
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貴州特色小豆腐，物美價廉，可煎可烤。
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