升職太快的你，可曾受過前輩打壓的苦？
500強企業員工都在關注這個號
職場就是叢林法則，弱肉強食，適者生存。
1
有個小姑娘，畢業後在深圳的某個小學教語文。
因為文筆好，思維敏捷，待人接物大方得體，校長就把她調去了人事部門，而把以前在人事部門的老師調到了安保部。
在人事部門，她要負責學校所有教師的工資核算。這麼一來，所有教齡有十年以上的老教師便表示不爽。
大家都知道人事崗是個肥缺，權力大，靠近核心管理層，憑什麼讓一個畢業三年的小姑娘當上呢？於是想盡辦法給她小鞋穿。
全體教師大會，這個姑娘剛剛踏進會議室，旁邊的女老教師便酸溜溜跟旁邊的人說，哎喲，我們領導來了啊，趕快給讓座。
小姑娘說，我不是什麼領導，我是在一個為老師們服務的崗位，況且我仍然在一線教書，沒有脫離教職，請以後不要這麼叫我。
其他人沒吭聲，這位女老教師也就不好說什麼了。
困難在後頭。第一個月發工資，有一個女老師就帶頭鬧事了，說工資發少了！肯定是小姑娘沒經驗，不會算，算少了錢給我們。
於是大肆傳播謠言，各個部門一傳十，十傳百，大家都來找小姑娘算工資，指責她算少了算錯了。
全校一百多個老師，差不多大部分都來找她，她便要一一抽出每個人的工資條和歷史檔案，跟每個人解釋她的工資演算法，擺公式講原因，說你這個工資少，是因為上兩個月醫保沒扣，這個月給扣上了。你這個工資少，是因為上個月哪一天請假了。每個人都有清清楚楚的演算法，大家一聽，有理有據，沒得爭辯，也就回去了。
但是小姑娘卻忙壞了，除了日常代課，還要處理人事和財務的日常流程，還要應付將近百位老師的問詢，每晚不加班到12點，根本沒法處理完白天被耽擱的工作。
但是她不卑不亢，只講事實和道理，對事不對人，把所有質疑的人，成功打了回去。
後來又有一個坎，是區教育局要補發前一年半的補貼款。每一位學校財務人員要清楚核算該校每一位老師應得的補貼款，去教育局簽字，領錢，回學校發。
這是件吃力不討好的事，負責核算的人，核算少了，回學校肯定被老師們投訴，錢的問題誰不在乎？少算一分錢都要背負罵名和輿論壓力。多算一分呢，有公職貪污的罪名，可能被起訴，因為領錢的單子上可是清清楚楚簽著你的名字。
舊戲重演，又有老師帶頭鬧事，抱怨錢算少了，指責小姑娘沒經驗亂算錢，害得大家白白虧損。
這回小姑娘不一個個對付了，作為人事，她有緊急召開全體大會的權力。她統一發了通知給每個老師：馬上到會議室開會，我會當面解釋補貼款的演算法。如不能參加會議者，以後也不會再單獨解釋。
在會上，她洋洋洒洒寫出了整個補貼款的演算法和流程，所有的老師都目瞪口呆，啞口無言，根本沒有質疑乃至反駁的餘地。
現在，經過半年多的努力，她幾乎俘虜了全部軍心，也深得校長認可。地位穩固，工資位居全校教職人員前列，如今正是假期，她正準備開開心心和老公出國度假去。
2
有一次聊天中，我問她，你是怎麼頂住那麼大的壓力和質疑，走到現在的？還在這麼短的時間內就幾乎成功解決了很多矛盾。
她很淡淡地說，我就做好自己的每一件事，清清楚楚，明明白白，肯定就不怕別人的質疑和否定了。至於別人怎麼想我，咳，那也不是針對我的，任何一個人上來這個崗位，都要被欺負的啦，何況我比他們小那麼多歲，可以理解。
包容心，執著勁，果真是成大器的人。
每個人畢業後到公司工作，晉陞的速度是完全不同的。
有的人一帆風順，步步高升，有的人幾十年如一日，沒有什麼變化。而前者，肯定是要忍受比後者大得多的壓力。
你升的快，意味著隨時超過前輩，晉陞到更高的崗位。只要有「論資排輩」心理的人，肯定都會心理對你不爽，還會搞搞小動作，給點小鞋穿。
所以，這個小姑娘的處理方式真的是很好的正面例子，心態上包容，理解別人的不滿。行動上讓自己辛苦點，把每件事做到極致，別人沒有漏洞鑽，也搞不了事。久而久之，肯定會被她的工作質量和能力折服。
總之，最重要還是那四個字，不卑不亢。擺正自己的姿態和位置，清楚自己的動力和方向，就不會被「節外生枝」帶偏了方向。
把自己的每一項工作縷清脈絡，梳理邏輯，不管誰來挑戰，理直氣壯拿出來解釋，想必便能斬妖除魔，順利過關。
3
之前還有一個學生來問我，說他和同時進去同家公司工作的同事，本來關係一直都很好。現在因為部門副主管離職，他自己被主管升職了，調到副主管的位置，而這個同事還只是部門的員工。
然後，這個同事就漸漸疏遠他，甚至工作上也不配合。他覺得很鬱悶。
我說，人之常情嘛，你們同時進去公司的，現在你升職，他原地不動，你還是他半個領導了，他能舒服嗎？
他說，我知道啊！我就是因為理解他，所以去安慰他了啊！
我很詫異，喲，你還怎麼安慰人家了？
他說，我就跑去跟我同事說，你能力其實比我強，主管應該把你升職而不是把我升職了。
我說，那我明白他為什麼更加看你不順眼了。你這樣去說話，不是在人家傷口上撒鹽嘛。
他說，我真的是去安慰他。。。
這也是蠻常見的職場溝通難題：我升職了，老同事沒升，我變成了他上司，該怎麼相處？
去安慰他？告訴他應該是你升職而不是我升職？
去炫耀一下？告訴他現在我是你上司了你要好好聽我的話我不會虧待你？
都是錯誤的溝通方式
解決方法跟小姑娘案例一樣，不卑不亢。
做好你的本職工作，避免口舌之爭，用能力說話，用事實證明。
一句多餘的廢話不要講，別人的閑言碎語無需聽。
4
職場就是叢林法則，弱肉強食，適者生存。
你弱別人強，你就要暗暗努力，積蓄力量，等待機遇。
你強別人弱，別人自然會暗中不爽，搞小破壞。
無論是處於相對弱勢，還是相對強勢，既不可妄自菲薄，也不要自大自誇。風水輪流轉，今天是你的下屬，往日可能變成你的領導。今天是你的敵人，往日可能在關鍵時候可以幫你度過難關。
所以在別人眼紅你，給你穿小鞋時，不要公開對抗，不要用力反擊，做好自己的本分工作，讓別人沒得挑刺。一個巴掌拍不響，你不回應，別人也自知無趣。
如果你升職太快，恭喜你，職場之路順風順水。處理好和眼紅你的同事的關係，記住這幾點：
言語上不反擊，行動上不衝突
獨善其身，安守本份。不要打口水戰，更不要學別人玩小伎倆，不然就把自己拉low了跟別人一樣水平。你自按兵不動，別人自然會自討沒趣。
用加倍的努力做好自己的本職工作
誰叫你升的比別人快捏？當然要投入雙倍乃至三倍的努力，做到極致和完美，別人才找不到刺挑，也只能心服口服。
用時間來贏得別人的認可和尊重
你又有能力，又不與人為敵，在時間的磨礪下，在耐心的等待下，其他人自然會認清現實，被你收服軍心。
如果你都做到了，那麼又要恭喜你，因為領導又會給你升職了，因為你這個年輕人啊，不僅能力強，還能處理好複雜的人際關係，真是前途無量！
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