上班第一天起，你就不該期待公平

解決銷售難題，傳播管理智慧快來關注我吧！

銷售

觀點

職場

案例

洞察

上班之後，我們經常能聽到這樣的聲音，甚至自己也常常有這樣的想法：

「憑什麼我做的事比他多，工資卻比他少。不公平！」

「憑什麼他升職了，我沒有，就因為他比我會拍馬屁？不公平！」

「憑什麼工作是我乾的，他卻拿了頭功，不公平！」

「憑什麼加班加點到深夜，老闆卻視而不見，工資根本不漲。不公平！」

我的一個朋友從小是學霸，一路被鮮花和讚揚捧到大學，工作之後，卻常常被領導刁難。開始，他也憤憤不平，說自己前二十來年遭的罪加起來沒上班這幾年多。後來，他突然就想明白了：

那麼多的不公平，憑啥啊？就憑不是舉世皆你媽，就憑職場不是考場，沒有評分標準答案，也不是寫對了答案，就必須給你分數。

從上班的第一天起，你就不該期待公平。

1

「憑什麼我做的事比他多，工資卻比他少。」

其實這個困惑有兩個答案的。

一是你可能沒有看到別人的付出。人總是會有一種錯覺，自己是中間那個最辛苦的人，無視別人的付出。

我們可以回想一下，除了特殊行業，基本上沒有哪一個工作是可以一個人完成。

舉個例子：一支棒球隊，有投手、捕手、游擊手等等，每個位置所需要的人才和能力也是各不相同的，投手需要有準頭，攻擊性強，捕手需要反應靈敏，而游擊手則需要有全局觀，注意全場的動向。

一場比賽中，投手不斷發起進攻不斷得分，捕手和游擊手的跑動和發力好像就幾乎沒怎麼用，就拿下了這場比賽。有的投手就會產生一種錯覺，是因為我獨自戰鬥力強，我們才勝利的，是因為我乾的比別人多我們才勝利的，其他人根本沒有什麼貢獻？

你認為這是合理的嗎？不可否認投手出眾的能力，但是，他一個人是打不了比賽的，而且，捕手和游擊手在投手進攻的時候，也在發揮著自己的作用，正是因為有他們，投手才能心無旁騖的進攻。

你認為你的付出比別人多，但很可能你的boss認為，別人的付出也很多，只是你「沒有看見」而已。

二是職場中老闆最擅長的就是「裝聾作啞」和「閉目養神」，倘若你真的的的確確比別人做得又多又好，但你卻沒有向你的老闆提出來，展示你的業績，他理所當然的就會當做看不見的樣子，畢竟，給你調薪，他可是要付出一大筆錢。

職場不是考場，不是你寫對了答案就必須給你分數，而且，這個答案對與不對的評判標準還在別人手上。

2

「憑什麼他升職了，我沒有，

就因為他比我會拍馬屁？」

好聽話，人人喜歡。別抱怨領導瞎了眼，只喜歡那個會拍馬屁的。在一個單位「比起工作能力強的人，工作能力稍遜，但是在公司內部處事得體的人更容易出人頭地。」

有人做出不厭其煩、事必親躬的向上報告的姿態，或許看起來真的很像是在拍馬屁，但是在上司看來：這個人工作認真，態度積極，懂溝通會揣摩人心，是個不可多得的「好部下」。

當然，也有那種油膩，一看就讓人感覺諂媚厭煩的人，這樣的人我們也會遇到他「升職加薪」的一天。

如果你的領導需要的是一個能幹事的人，只是暫時被迷惑，那麼不用擔心，小人終究是小人，爛豆腐一時通過調味料吸引了別人的注意，不代表這塊爛豆腐就能變成好豆腐了。

如果你的領導需要的就是這樣一個會拍馬屁的人，那更不要緊了，你只需知世故而不世故，干好自己的事，提升你自己，翅膀硬了之後，立刻辭職，這種破爛地方，遲早會完蛋。

3

「憑什麼工作是我乾的，他卻拿了頭功。」

我最開始提到的那位朋友，就遇到過這種事情。上司帶著他干業務，突然把一個三四年沒有投入的客戶聯繫方式給了他，說：「今後一個月，你就跟進這個客戶吧。」

美其名曰是鍛煉他的能力，其實後面他偷偷告訴我，上司只是見不得他現在每個月談成的客戶已經要超越他了，加上大領導也多次在會議上表揚他，上司只是想給他使絆子而已。

沒辦法，他只好每天生啃這塊硬骨頭，每天鞍前馬後的跟著客戶跑，也不知是對方雖然多年未投，但恰好有了需要，還是對方被他給打動說服了，對方竟然同意投入一個從來沒有過的大單。他告訴我，他的運氣真好。其實我覺得根本不是運氣，不是每個人都能像他這樣每天跑客戶熱臉貼冷屁股，也不是每個人都能像他這樣同一個客戶，預備好幾個方案，經常工作到凌晨。

沒想到年底述職的時候，全程冷眼旁觀的上司在彙報時，把這個客戶也劃在了自己的名下，這份功勞也就變成了，他在上司的帶領下撬動了凍結多年的客戶。

開始他也是要氣炸了，差點當場吵起來，三思之後還是決定咽下這口氣。畢竟上司現在還拿捏著他，述職報告時，說話也頗具藝術性「這個客戶我跟進三四年了，最近終於決定投我們平台，xx雖然是後來加入的，但如果沒他這筆單子肯定是談不成了……」最後，還重點表達了，客戶會投是看的大領導的面子，是大領導帶人有方，感謝領導給他這個機會跟進這個客戶。

這下，他還能說啥？他只能默默忍下這口氣，今後更加拚命工作，他說「他想壓著我，我今後就要幹得更好，要爬到比他還高的位置，我氣死他！」

雖然聽起來是滿滿的阿Q精神，逆襲也不是那麼簡單的事，沒成想，不過幾個月的時間，因為業務擴大，要擴充一個部門，他因為業績突出，被選為這個部門的總監，也就是說他現在的職位和他之前的上司同級別了，作為新部門，還非常受到大領導的器重。

我問他：「這下你高興了吧？」

他說：「開始我恨不得當場打他一頓，後來想想，何必呢，善良公正是種難得的美德，我不能要求人人都這樣吧，又不是舉世皆我媽，憑什麼要別人對我善良公正？我只能警告我自己，別成為這種傻逼，以後，也盡量小心這種傻逼……」

我們總是覺得不公平，但其實，從上班的第一天起，你就不該期待公平。工作不是上學考試，有標準答案去評價，職場也不是考場，主觀的因素很多，人情因素也很多，擺正自己的心態，做好你能做的事情，才是走向成功的唯一辦法。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！