為什麼你投遞的簡歷會石沉大海？真正的原因竟然是……
自從在公司里擔任部門主管後，多多少少我也面試過一些應聘者。
但我發現他們的簡歷中都普遍存在一個很嚴重的問題。
那就是大多數的求職者都習慣把個人簡歷寫成了個人介紹。
而這種情況將會讓導致HR無法判斷你的真實能力，從而將你淘汰掉。
你可能會不明白：
個人簡歷和個人介紹之間難道有什麼區別嗎？
我可以非常負責任的告訴你，它們之間的區別，足以影響你整份簡歷的水平與你最終面試的結果。
如果你正在求職，那這篇文章或許對你很有幫助。
1
個人介紹與個人簡歷的區別
個人介紹與個人簡歷最明顯的區別在於：對象不同。
大家試想想看，如果你有一個新朋友，你會怎麼介紹自己？
你可能會告訴他：
你的老家在哪裡、你的工作是什麼、你平時有哪些興趣愛好等信息。
總之你的介紹都會圍繞自己而展開，是與你有關的信息。
這時候只要是與自己有關聯的信息，都是有效信息，正常來說對方都是願意去聽的。
但個人簡歷則完全不一樣，它更注重的是與公司崗位相關的信息。
你的對象從一個很好說話的陌生人，變成一個很挑剔的陌生人。
這個挑剔的陌生人只要你與崗位相匹配的信息，至於其他信息他根本不想了解，也沒空去了解。
但如今的現實情況是，我們所寫的簡歷就和個人介紹一樣。
不管三七二十一，把自己的信息從頭到尾歸納一遍，然後丟給HR去看。
而這種簡歷的宿命，往往是已經註定了的。
請記住：HR很挑也很懶，千萬別指望她會慢慢去了解你的全部。
2
「匹配」是簡歷的核心要素
那我們該怎樣去挑選個人信息，讓HR更好的了解我們呢？
其實它的核心就兩個字：匹配。
如果把求職面試看作是一桿天平，左邊是你，右邊是公司。
那麼你能不能入職，就得看這桿天平平不平衡，兩邊的「份量」匹不匹配。
如果「你」高了，「公司」低了。
那麼恭喜你，至少你對你的能力有信心，手裡還拿著主動權。
但如果「公司」高了，「你」低了。
那麼你就要注意了，這時候公司可能認為你的能力不足以滿足崗位要求，隨時會把你給pass掉。
這時候情況分兩種：
第一種是你目前的確沒有能力去做好這份工作；
第二種是你的簡歷讓HR沒辦法相信你有這能力去做好這份工作；
前者你可能還需要一點時間去積累，而後者你只需要一點技巧就可以立即改變現狀情況了；
如果你是後者，那麼具體該如何寫上相匹配的信息，讓HR相信你的能力呢？
假設你要面試建築資料員，你有兩段經歷。
第一段是你在一次心理劇大賽中，帶領團隊拿到了廣東省心理劇二等獎的榮譽；
第二段是你在大學期間曾擔任教務處助理，獨自一人處理老師與學生活動間的大小事務；
粗略一看，好像前者的經歷更加有「份量」。
但是如果你把兩段經歷與崗位做匹配後你會發現，後者的經歷與崗位要求更加匹配。
它更能夠表明應聘者勝任這份工作的可能性會相對更高一些。
因此，在簡歷的信息篩選上，我們要優先把匹配度更高的信息展示給HR看。
3
簡歷中常見的錯誤案例
以下的一些信息經常會出現在求職簡歷中，而且往往是與崗位沒有任何關係的。
如果你的簡歷也有出現以下這類信息，那麼你該注意了。
1、個人信息：
政治面貌寫群眾、積極分子（建議別寫）；
2、興趣愛好：
喜歡籃球、足球、跳舞、畫畫、乒乓球等運動藝術類興趣（如果你的愛好不能幫公司產生價值，那麼建議別寫）；
3、個人技能：
熟練掌握word、excel、ppt等辦公軟體（人人都這樣寫，真正會用的沒幾個，建議騰出地方寫有用的）；
4、自我評價：
本人性格熱情開朗，待人友好，為人真誠謙虛，吃苦耐勞，盡職盡責，成績優秀，與老師和同學相處很好。（如果寫成這樣的也建議別寫）
大家要明確一點，簡歷是給HR看的，HR看的不是你的信息，而是你與招聘崗位相匹配的信息。
快去檢查一下你的簡歷，看看有沒有我所說的毛病吧！
歡迎留言
有問必回
...
TAG:城建職道100 |