武漢這個行業太缺人了！十個老闆搶一個員工，日薪800元還招不到人…

春節，闔家團圓

除了喜悅，還有煩惱

很多家庭最大的煩惱可能是

千金難買保姆留

是的

春節「保姆荒」

進入了「戲份」最重的時段

保姆：錢是賺不完的，團圓更重要

最近連續幾個周末，家住武昌徐東中力名居小區的鄧女士比往常更忙。在送完10歲的大寶上培優班後，她馬不停蹄地又開車帶著不到3歲的二寶和保姆到附近的家政中心、中介點轉悠。可幾乎所有中介都稱已經沒人介紹……

據鄧女士介紹，現在的保姆趙女士一周前提出要回家過年，鄧女士答應工資翻倍、不用做飯只帶孩子等條件，趙女士仍堅持要回家。

保姆趙女士也有苦衷。她的媳婦懷了孕，不回去的話，兒子媳婦肯定會有意見，說她只給別人帶孩子，自家的孫子卻不管。「我本想過完年再回家，但兒子和老伴非要我早點回去不可。錢是賺不完的，沒這幾千塊錢照樣能過日子，是吧？」

武漢家政用工缺口6萬人

像這樣的情況，在武漢並不少見。記者在58同城、得意生活等網站發現，隨著春節到來，發布招聘帶孩子或照顧老人的保姆信息越來越多。而帖子後面幾乎是零回復，即使有，也是嫌開價太低。

武漢炎黃家政公司總經理李向歌說，該公司常年有一萬多名家政服務人員，但春節前依然供不應求，「目前僱主和家政工的需求比是10比1。」

武漢市家庭服務業協會常務副會長李書林說，「武漢常年有20多萬名家政工。到了年底，扣去僱主可以克服的用工需要，剛性需求缺口估計有6萬人。」

800元一天都招不到人

「去年春節，好不容易有人願意臨時頂幾天，800塊錢一天，結果只幹了一天就不願意再幹了。」善緣母嬰護理中心高級育嬰師何銀秀，從事月嫂工作7年，對於年底用工荒深有體會。她所在公司60多名月嫂春節檔期全滿，還有很多市民排隊等著雇請。

記者採訪時，何銀秀正在後湖中心醫院照顧才生產三天的施女士和她的寶寶。而她兩天前還在武昌一家醫院照顧另外一對母子。她來不及休息，回家簡單洗漱了一下，就提起行李趕來照顧施女士母子。

春節期間是否要漲工資？

春節期間是否要漲工資？何銀秀說，這一單是正常收費，一個月到手七八千元，有些僱主過年時還會包個一兩千元的紅包。

42歲的何銀秀是武漢本地人，外表時尚幹練，選擇做月嫂曾讓周圍的人甚至老公很不理解。她介紹，當時她剛從國企下崗，由於月嫂工資高，自己也喜歡寶寶，所以她參加培訓拿到了育嬰員證，開始從事這一職業。如今她在月嫂圈小有名氣，通過省總工會培訓，也從普通育嬰員成為高級育嬰師。

「二孩越來越多，我們明顯感到家政工越來越緊俏。」何銀秀說。和她有著同樣感受的，還有武漢喜月滿滿月子中心負責人李露，她介紹，「二孩」政策讓家政市場尤其是育嬰員更加供小於求，春節讓這一現象更突出了。

照顧老人的護理工更難請

相對於育嬰員，照顧老人的護理工更難請。

家住沌口江漢大學附近某小區的李爹爹，因為中風行動不便，一兩個月內已經換了三個保姆，仍然沒有找到合適的。本來他想接著換，可春節快到了，不要說換，就是留下現在的保姆都不容易。

子萱家政公司負責人說，「我們給李爹爹現在的保姆做了很久的工作，答應給她包2000塊錢紅包，她才勉強同意。」

和李爹爹相比，家住武昌和平大道電力新村社區的盛漢清婆婆，就沒這麼幸運了。盛婆婆今年92歲，患有老年痴呆症，家人給她雇請的家政工薑茶香47歲，因為兒子在武漢上學，她也到武漢打工。

圖為盛婆婆和薑茶香

「過年就是給再多錢，我也要回家過年，至少待一周吧，初五初六再來。我弟弟一家要從北京回老家過年，一家人好不容易團圓，我肯定得回去，是不是？」薑茶香說，盛婆婆子女多，大家輪流照顧幾天，應該不成問題。

「保姆荒」何解？！

用員工制來規範

提高家政工歸屬感

「同是外來務工人員聚集的行業，為什麼沒有出現『物業荒』等問題呢？」武漢炎黃家政公司總經理李向歌說，因為物業公司等單位實行員工制，讓員工更有職業歸屬感。而現在的家政工大多是臨時僱傭制，實行員工制的企業很少，隊伍很不穩定。如果政府能出台相關政策，鼓勵和引導家政業規範、提高家政工的工資水平、社保待遇、社會地位等，就能吸引更多人加入到家政行業中來，也能讓現有的家政工隊伍更加穩定，減少「保姆荒」。

打出溫情牌留人

讓家政工願意留下過年

武昌東湖路某事業單位的張先生，此前就為保姆要回家過年傷腦筋。為了留住保姆在春節期間照顧85歲的老丈人，經過與保姆的商談，最後「約法三章」：春節期間3倍工資；武漢市內游一趟；節日期間不能只是保姆一個人照顧，老人子女必須輪流協助護理。就這樣，保姆同意留漢照料老人。

李向歌也建議僱主，平時對於家政工，僱主不妨多些關愛，把家政工也當成一位朋友平等看待，這樣當過年有需要時，說服家政工留下的效果也更好。

社區互助緩解需求

家政工融入城市效果更好

湖北省家庭服務業協會秘書長安麗認為，要從根本上解決「保姆荒」，還是要讓以外來務工人員為主的家政工，不斷融入城市中，讓他們不再子女分離，共同生活在城市中，讓他們有家的感覺。這顯然需要從戶籍改革、異地高考、均衡社會福利待遇等方面進行破題。

她建議，社會要尊重、認同家政行業人員對社會的貢獻，同時政府部門如果能加大力量在培訓、規範、發展等方面，側重家庭服務業，並給予適量補貼，就能引導社會各界共同推進行業進步，滿足人民群眾日益增長的對美好生活的需求。

有錢沒錢，回家過年

大家的想法都一樣

家政從業人員和僱主之間

應該互相體諒、彼此理解

有人提議，僱主們不妨自己動手

少點「保姆依賴」

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來源：楚天都市報

策劃：陳凌墨 采寫：周萍英劉利鵬 陳倩

編輯：小Z

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