這些讓你少走彎路的職場潛規則
很多剛剛步入社會的年輕人，在剛進入工作崗位的時候，各個自信滿滿、蓄勢待發，夢想著好好做一番事業，拿著豐厚的待遇。然而職場並不像學校那麼簡單，不是只要埋頭苦幹就一定有回報。
當你進入職場你就會驚奇的發現，曾經的學霸可能在職場中屢屢受挫，而那些學業上資質平庸的同學常常風生水起。
這是因為職場和學校是完全不同的兩個環境，職場更需要的是情商。如果說智商可以決定你是否能走上這條道路，那麼情商決定你能在這條路走多遠。
今天小編總結了一些職場經驗，希望可以幫助你在職場少走一些彎路。
把事做好的同時把人做好
職場中把事做好是最基本的，但同時也要把人做好。在我們的工作中，很多時候我們都需要跟其他部門的同事打交道，有時候一件事需要各個部門幫助支持才能完成。這時候把人做好就顯得額外重要，如果你一味地表現自己很聰明，好像自己什麼都能搞定，那麼會讓人感到很反感，以至於造成不配合你的工作，對你態度很差，你的工作將進行的舉步維艱。工作做不好，你的上司也會把所有的錯都歸集到你身上。
做人還是需要低調謙虛一些，俗話說三人行必有我師，多去看看別人的優點，不僅能學到不少東西，別人心情愉悅你的工作進行的也會順利很多。
除了在公司里把人做好，在行業里也要把人做好。你在行業里的聲譽對你的工作和以後的發展都有至關重要的作用。
領導安排的工作不合理時，通過正確途徑解決
你的領導每天一堆事要處理，偶爾也會有考慮不周全、分工不合理的時候。但是你的領導決定肯定是從大局從整個部門的角度出發的。所以如果你覺得你的工作不合理，不要鬱悶抱怨、更不要消極罷工做一些無聲的抗議，這樣就算你有理最後也會變成都是你的錯。
所以遇到這種情況，根據正規的流程和渠道，向領導反應你認為不合理的點，並提出相關建議，等待領導的反饋。在領導作出調整前，你還是要按照領導之前安排的去做。
少抱怨，多做事
在職場領導最忌諱的就是手下人抱怨公司如何如何。在職場很多這種員工，抱怨公司加班、抱怨工資少、抱怨福利不好、抱怨領導太苛刻……你的不滿通過抱怨並改變不了什麼，反而傳到領導的耳朵里，領導會認為你在傳播負能量，會對你有意見。
其實不停地抱怨也會影響你自己的心情，會讓你潛移默化的覺得你所處的環境現狀所有的一切都不好。你不停地沉浸在不滿憤怒的心情里，也會影響你工作的心情，你根本無法投入工作，反而會讓你在工作上出現很多紕漏，受到領導的責罵。一切就真的會往越來越差的方向發展。
工作中少抱怨多做事，去改變你所不滿的現狀。如果真的現狀讓你無法忍受，那麼就離開，去找一份適合你的公司、工作崗位。如果你身邊的同事有這種每天不停抱怨的人，那麼趕緊遠離吧，否則你也會被對方的負能量所影響。
領導安排的臨時工作，及時反饋
一般領導臨時安排給你的工作，都會比較緊急，上司一般都會問你多久能搞好，所以你及時反饋進度，也會增加領導對你的信任度。
對於上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。
有時上級會安排臨時性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。
有時候領導給的任務可能超過你的能力範圍，你無法很好的完成，這時候也要及時跟領導反饋，哪些是你做不了的，該如何解決這個問題。
我遇到過這樣的員工，領導讓他給一個客戶做寫一篇軟文，客戶要求做一個產品的海報圖放在文章里。他不會ps，所以就一直沒有做，也沒有跟領導反映無法完成的情況，一周後，客戶找過來，這時領導才知道了具體情況。從此之後，領導對他也是充滿了質疑，也不敢再把重要的客戶交給他去維護。
遇到這種情況正確的做法應該是：及時跟領導溝通，讓他知道你的工作進度和計劃，你所做的努力。這樣做了，領導不僅不會責怪你，還會利用他的資源來幫助你完成目標。
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