薪資3200元，父母為何死活不讓你辭職？
有人說，日子本就是問題疊著問題。
這話不假，因此我原以為碰到問題時就像做試卷，用不同解法快速解出，才夠炫夠酷。可你有沒有想過，相比答案，題目本身的意義更值得咀嚼？
與朋友吃飯時，他提到一件事。
他表弟在縣城園林局做文宣，熬了幾年，在26歲這年拿到編製，以及到每月3200元的薪資。
反轉劇情的是，從那天起，到手的並不是鐵飯碗，而是鐵枷鎖，偏偏各方力量讓枷鎖越合越緊。
「太特么無聊了…實在不想幹了。」「那你為什麼不辭職呢？」
「別提了，我父母死活不讓啊！」表弟搖搖頭，「說了也沒用！」
這句話已不是第一聽他提起。朋友說，依稀記得從去年開始，他就把「父母不讓」四個字掛在嘴邊。雖不時也會問問哥哥姐姐們要怎麼說服爸媽，只是每次話題說著說著，大家提的建議都由他全盤否決。
趁著吃飽飯的功夫（外加朋友正不知疲倦地把頭埋在碗里…），我想了想：這問題存在幾個BUG啊。
為什麼呢？
第一、方向跑偏了。癥結並非出在「如何讓父母同意我離職」這點上。
第二、在出題人的心中，它不是問答題，也不是選擇題，而是論述題。一開始內心或許就有傾向。
迷宮在設計時壓根就沒有出口，無論怎麼走，都只是在圈圈裡打轉。
那麼，本題是不是無解？
方法還是有的。前提是，先得認真問自己以下四個問題。
問題1：
離職時，真正的障礙是什麼？
許多人會說，父母不同意啦、手上事情太多領導不放人啦、幾家都給了offer好為難啦…Balabala。
外人看著情真意切、各有苦衷，可每個人都是小黑盒，真實的想法往往不願暴露在大家面前。歸根結底，「離職未遂」只有兩個原因：一是不想走；二是走不動。
就拿「父母不同意」來說。
先不說已經26歲了，早已是無毒無添加的成年人（按照最新標準：歡迎來到中年人的世界），想要什麼樣的工作、喜歡什麼樣的妹紙、想過什麼樣的生活，完全可以自己定義呀。
習慣把原因向外推，不過是不願意自己去面對問題而採取的「鴕鳥戰術」罷了（圍笑）。
另外，心理學上有個術語「證實性偏見」，指的是當我們主觀支持某種觀點時，傾向於尋找那些支持我們觀點的信息，而對那些相反的信息視而不見。
比如生活中，我們討厭某個地區的人，就會下意識地關注他們的負面消息；
比如工作中，我們贊同某個方案，本能地舉出諸多理由和案例；
比如交際中，你看某個人特不爽，你會覺得TA舉手投足都散發著「我丑我怕誰」的氣息。
同樣，當你認定就是因為父母不讓，所以你才無法離職時，久而久之，自己都被自己說服了，更加篤定地用虛擬條件去合理化現狀。
問題2：
對現狀的認識偏差
必須承認，不少人跳槽的動機，並不是想「更好」，而是覺得現狀「太差」，也就是出於逃避心態。
我之前有個同事，當年一起在大幾千人的上市公司工作，估計也有他性格的因素吧，有點兒不受待見，和同事們衝突不斷。
他提離職時憤然表示：這裡人員素質低、工作作風差、制度過於官僚、拉幫結派嚴重、股權分配不均、行業發展不行…幾乎就是個爛透變味的柿子，他再不走就是等死。
事實上，情緒作用讓眼前的困境不斷膨脹，草率地手起刀落後，「暫時性」徹底定格成「永久性」。
人是感性的動物，無可厚非，只是內心戲過多，會給現實加上厚厚的濾鏡。把茶杯里的風浪變為驚濤駭浪，把磕磕碰碰變為車禍現場，從而做出理智脫線的決定。
問題3：
對「變化後」的認識偏差
你可能會說，現在的工作多麼錢少事多、多麼噁心想吐、多麼令人討厭，只有換一份工作才能改變一切啊！
But,改變≠變好,它從來只是中性詞。
沒有規劃的辭職等同於逃避，跳槽後最大的發現沒準是：1、「童話里都是騙人的」；2、原公司沒那麼需要你。
心塞吧？
譬如，被許多人詬病的「體制內」，總認為逃離圍城就是海闊天空，腰不酸了、腿不疼了、走路也會有勁了。
結果逃離出去發現——能力難以匹配市場，甲方爸爸說的永遠是對的，老闆冷酷的眼神真的恰似黑貝，加班像大自然一樣自然，工資不再旱澇保收而是「隨緣」。
工作中打出的每一個時速180KM的直線球，你都不知所措地站得直蹦蹦用天靈蓋去接。然後再心灰意冷，平躺著循環聽大悲咒。
痛苦的人依然痛苦，狹隘的人依然狹隘，不滿的人依然不滿，生活的內核從未改變，反而變得更糟。曾經你眼中的束縛，弄不好還是保護層，保護你不至於掛太慘。
問題4：
父母在顧慮什麼？
回到一開始的問題，你有思考過父母阻攔你辭職的原因不？
坦白講，大多數情況下，父母依然是了解你的人，而且是永遠站在你的角度考慮的人，儘管對你的現狀和想法並非100%清楚。
他們最大的顧慮就是：怕你離開這份工作，會過得不好。
別急著嚷「我和他們說過好幾次了」，不妨問問自己：
-沒了這份工作，你想做什麼？
-你有能力做嗎？
-你到招聘網站上評估過自己能值多少錢嗎？
-你未來的職業規劃做了嗎？
-新工作做得不滿意怎麼辦？有退路嗎？
……
很有可能，你無法迅速清晰地回答以上問題，而這，才是父母不讓你辭掉那份薪資微薄的工作的根本原因。
格雷戈·麥吉沃恩在《精要主義》說過，當我們喪失選擇權的時候，別人會替我們作出選擇。
當你一來無力承擔風險，二來手頭空空沒有籌碼，三來其實也無法割捨「既得利益」（即便僅是食之無味的工作+勉強溫飽的薪水），又不願坦蕩面對現實。可以說，已將主動權徹底讓位了。
很多時候，不是別人不了解你，而是你不了解你自己。
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臨公子，LinkedIn中國專欄作者、簡書優秀作者、一枚不正經的工科產品汪。微信公眾號：臨公子的後花園（ID：hi-lingongzi）
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