挖機手一到年底不是單幹就轉行 原因如此心酸！
扎心了
我的機手們
一到年底，很多行業的人員都選擇在這個時候離職，大多數原因都是工作不順心啊，工資少啊等等，大家都想在家過個好年，年後再重新找一個好工作。而對於挖掘機司機來說，當然也不例外。
每年年底的時候離職的非常多，有的自己買挖掘機當老闆，轉行的機手也不在少數。到底是什麼原因讓這些挖機手不再堅持甚至轉行呢？以下這些原因機友們一定深有體會。
一、不受重視
這一點主要體現在新手駕駛員身上。挖機手不像辦公室白領那樣具有較高的文化水平，很多都是不喜歡上學，又苦於維持生計而選擇的職業。新挖機手一般年紀都不大，基本都是心浮氣躁，沒有定性，能堅持把技術學完的數量就不多。
而且現在挖掘機行業競爭壓力特別大，新手找工作很困難，即使找到了，也會被老闆左扒一層皮，右扒一層皮。所以干到年底，很多新手都是選擇辭職甚至轉行干別的去了。
二、家庭問題
挖掘機作業經常會到一些人煙稀少的地方，甚至是礦山地區。超長的工期使一些有家室的挖機手常年在外，不能與家人團聚，根本無暇照顧老婆孩子，可以說是對家人的一種虧欠吧。
而對於未婚的新挖機手來說，找到另一半是一件非常困難的事情了。整天就是吃飯睡覺，開挖掘機，工作面對的是一群漢子，年輕的女孩基本見不到。
想解決自己的終身大事十分困難。所以，不論是新挖機手還是老司機，一年到頭了，都要考慮明年的生計，到底是繼續堅持還是轉行，這是一個十分糾結的問題。
三、要求全能
現在挖機手找工作，老闆也是越來越苛刻了。不但挖機手要操作技術好，工資還得低，還要會修挖掘機，要求全能型技術人才。
而能滿足老闆要求的挖機手可以說是少之又少啊，遇到這樣的「周扒皮」老闆，很多機手都選擇了在年底撂挑子，明年去尋找新的芳草地。對於機手來說，這也是最好的解決方式了。
四、安全隱患
人身安全一直是挖機手都要面臨的巨大問題。像在峭壁上修路，拆樓等這些作業都帶有非常高危險性，乾的久了會經常聽說發生這樣的事故。
尤其是經常從事一些危險作業的老司機，聽的越多，見的越多就越害怕，再想想自己的家人，老婆孩子還得需要自己照顧，所以大都數挖機手都選擇離職甚至轉行。
五、薪資結算
影響挖機手離職的最大因素無非就是薪資問題了。大家都知道，挖機手和老闆之間沒有正式的勞動合同，所以對老闆的約束力非常差，經常會出現機手幹了一整年，年底老闆耍賴不給工資的，真是一件非常頭疼的事情。
很多挖機手家裡全靠這一年的工資維持生活，而這樣「老賴」不在少數，傷透了機手的心，面對這種情況，很多機手都在這個時候重新考慮自己的職業方向。
磚家總結
挖機手離職或轉行都是工程機械行業的一種損失。尤其在年關歲尾的階段，希望老闆能夠愛護我們的挖機手，辛苦了一年不容易，工資能早點發就盡量別拖了。會修挖掘機的挖機手畢竟是少數，希望老闆也要學會理解。
老闆把機手當家人當兄弟對待，機手肯定也不會成天偷奸耍滑不好好乾活糊弄你。所以，希望老闆能夠將心比心，體會挖機手的不容易。
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