在職場，成功的經驗固然重要，失敗的教訓更為珍貴。在職場，有成功者，也有失敗者。成功者有成功的秘訣，失敗者有失敗的教訓。成功者不是不犯錯誤，而是善於從自身和他人的錯誤中學習。而失敗者往往是那些不吸取經驗教訓，對別人犯過的錯誤熟視無睹的人。如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望你的老闆覺得你是不可替代的，你一定要下決心改正本文中列舉的員工最容易犯的錯誤。

——————社群營銷諮詢 【白磚家】

優秀員工最不應該犯的職場錯誤：機械工作，被動執行少主動

自動自發的員工不僅能將老闆布置的任務完成更好，並是深受老闆器重和喜歡的員工。可惜的是在現實中，不知道究竟是什麼原因。許多企業中的員工，在面對工作的時候，採取的是一種極其被動的態度，就像是拉磨的驢子，推一下才動一下，不推則不動。這樣看來，好像是一種很好的明哲保身的辦法，可以避免許多的可能帶來的責任。但是，他們沒有想到，如果在工作是採取這樣的態度，是很難將工作做得更好的，雖說看起來能減少承擔一些責任，同樣局限了自我在職場上的發展。

在北京朝陽區有一家蔬菜連鎖店。其中有兩名員工一個叫周興另外一個叫李健，他們同在一家蔬菜連鎖店工作，並且拿相同的薪水。

可是做了一年後，周興青雲直上，做了業務主管，而李健仍在原地踏步，很不滿意店長的不公正待遇，終於有一天忍不住跑到店長那兒發牢騷。店長一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心裡想著怎樣解釋清楚他和周興之間的差別。

「李健，」店長開口說話了，「你到集市上去一下，看看今天早上都有什麼貨。」

李健從集市上回來向店長彙報說：「今早集市上只有一個農夫拉了一車白菜在賣。」

「有多少?」店長問。

李健趕快又跑到集市上，然後回來告訴店長—共50筐白菜。

「價格是多少?」店長再問。

李健又第三次跑到集市上問了價格。

「好吧，」老闆對他說，「現在請你坐在這兒一句話也不要講，看看周興是怎麼做的。」

周興得到了相同的任務。他很快就從集市上回來了，並彙報說：「到現在為止只有一個農民在賣白菜，一共50筐，價格是每斤0.45元，質量很不錯。」他還帶回來一些樣品讓店長看看。他又告訴店長說，昨天那個農民鋪子里的黃瓜賣得很快，庫存已經不多了。他想這麼便宜的黃瓜店長肯定想購進一些，所以他不僅帶回了一個黃瓜做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢。

此時店長轉向了李健，說：「你現在肯定知道為什麼周興的待遇比你高了吧?」

李健羞愧地低下了頭。

工作，對於一個人來說，既是獲得生活所需的手段，也是體現自身價值的途徑，只有做得比別人更好，才能體現自身的價值的不菲。

對於那些按一下按鈕，才動一動的「電腦」員工，沒有人會欣賞，更沒有老闆願意重用。

工作中，這些只知機械完成工作的「應聲蟲」，老闆會毫不猶豫地排除在外。工作不僅僅只是簡單地執行老闆的指令，還必須用眼睛去發現問題，用大腦去思考問題，去學習東西。這樣才會得到老闆的提拔和重用。任何一個老闆都是精明的，他們對於員工的工作成績都了如指掌，不要以為老闆每天只是坐在豪華的辦公室里看報喝茶。每個老闆都希望員工的工作超出自己的期望，帶著思考工作而不是機械的工作。

一個優秀的員工，絕不會按部就班地去執行老闆的指令，而是會像老闆一樣去思考，根據實際情況，做出正確的選擇。這樣就能提高工作效率，為公司創造更多的財富，而自己也就會得到更多的機會。在競爭激烈的現代社會，雖然聽命行事的能力非常重要，但個人的主動進取精神更應受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養成主動工作的人。也只有那些沒有人要求和強迫，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情的員工，才能真正做到卓越。

（1）多動腦子。積極地對待工作，在工作中多投入精力，多用腦去想怎麼才能把工作做得更好，有什麼改進的辦法，怎樣才能效率更高。這樣，一定會出色地完成工作。

（2）從小事方面培養主動的精神。工作中有許多細小的方面，不要放過這些細節，從這些細節入手一點一滴地養成主動的習慣。

（3）學會自信。自信是主動的前提。自信的員工才會肯定自己的判斷，做出正確的選擇。

【聞則改之】

成大事者和平庸的人之間最大的區別在於，成大事者總是自動自發地工作，絕不會要別人去督促，而且願意為自己所做的一切承擔責任。

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