做好這8項，領導氣場擋不住！

無論你資歷尚淺還是層次尚低，為升職做準備永遠都是明智之舉

——《房間里的領導者》

提前做好準備

有益於掌握領導必需的能力和風度

也能增加你升職的砝碼

現在就要抓住機會，

不論現有的職位和角色

你隨時都應展現出領導力

以下8種方法將幫助你搭建成為領袖的地基

1、發揮好你的責任心

不論你有多麼大的雄心壯志，不要為此忽略了自己的本職工作。

你當然需要關注職業前景，但你更需要扮演好目前的工作角色。

「你依然得做好每天的本職工作."Jen Su說，

只有做好當下任務，才不會有同事或上司質疑你的工作表現。

這是走向成功的第一步。

2、助力領導成功

「你也必須把上司優先考慮的事當成自己的事來干。」

要表現出你有拿起項目指揮棒的決心，

無論上司叫你負責什麼新的項目，

建議你「更傾向於認同而不是反對」，

找出那些困擾你上司的問題，並提出解決方案。

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3、善於抓住機遇

「讓我來」的工作態度不應局限於你和直屬上司的工作關係里。

你要對新任務保持主動，尤其是那些能讓其他部門看到的。

這種項目或許不是高強度的長期項目，

可能是為某次會議出力，

可是是為僱傭員工提供幫助，

如此你才可能在本職工作之外發現機遇。

4、尋找工作中的空白區

另一個證明潛能的辦法是發現項目工作中的「空白區」，

這些可能是其他人不願意去解決或者沒有意識到的問題。

每個組織都有些問題是大家沒有留意的，

或者乾脆主動迴避的，

例如：

顧客的需求和公司現有的產品線不一致，

你可以提議開設一條新的產品線；

當你承擔起別人都不願意做的事時，你就變得與眾不同了。

5、不要當一個自大狂

擁有雄心壯志和自我膨脹有明顯的區別。

「沒有掌握權力時，不要裝作自己已經是領導者一樣」Watkins說。

你可以嘗試展現所謂的「管家式領導」：

把團隊目標放在首位，而不是自己，

在自己的工作角色里展現出適當的謙遜，

同時對自己能夠被提拔到更高級別表現出足夠的自信。

6、展露抱負時需謹慎

如果你和上司擁有相互信任且牢固的關係，

可以向他吐露自己對前景的抱負。

但是這些談論的關注點應該局限於：

怎麼做對公司最有益。

然後用行動證明自己的潛力。

7、尋找榜樣

找到那些擁有你夢想職位的榜樣，

學習他們的行事方法：

他們怎樣行動，怎樣交流，怎樣穿著。

此外，通過觀察那些處於職業瓶頸的人，

你能了解到哪些不應該做，

這也會對你的職業發展有益。

8、建立關係

有句俗語說得好，

「你認識誰不重要，關鍵在於誰認識你。」

上司在權衡是否要提拔你時，

是參考別人對你能力的評估。

這意味著你在公司里需要有支持者，

即必須要有知道你所做出貢獻的人。

本文圖片取自網路，如有侵權，請聯繫小編

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