如何判斷一位領導是否是好領導？這篇文章說的太好了

昨天一位網友諮詢老王說，他們領導脾氣特別大，給的待遇還不錯，這種情況下要不要離職，重新找工作？老王對該網友說，領導脾氣大和你離職有關係嗎？是不是因為你不勝任該工作，就為自己離職找一個堂而皇之的借口？

根據老王十多年的職場經驗來看，老王認為：

1、領導脾氣暴躁不可怕，可怕的是自己沒有能力，脾氣還暴躁！

2、凡是脾氣暴躁的領導，一般情況下，能力都不錯，但也有例外。

就像某公司員工說，他們領導沒有能力不說，回家沒事就打自己老婆。當她知道這樣的事情之後，馬上就離職了。她說，即使找不到工作，也不會跟著這樣的領導。

很多人都說，「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，但老王想說，不管是男還是女，都怕跟錯老闆。去年，老王和一家公司的一位離職的高管聊天，當老王問他為什麼要離職時，他說，如果跟著一位老闆能有前途和錢途，自己根本就不會離職。他開玩笑說，如果跟著像史玉柱這樣的老闆，不要工資都行。

不過，老王認為，人在職場，不管你職位高低，如果沒有遇到一位好的領導，只能說你很倒霉。就像上個月老王在魔都和一位朋友聊天，他說，職場就是「抱大腿」，如果你沒有遇到好的「大腿」抱，你只有認倒霉了。這位朋友說的「抱大腿」，就是遇見一位好的領導或師傅。

職場就是江湖！人在江湖，務必記住一句話：如果一個人不能讓別人成為你的心腹，你就想辦法成為別人的心腹。

韓愈說過，千里馬常有，而伯樂不常有。這句話，放在現在也一樣成立。如果你是千里馬，希望遇到什麼樣的伯樂呢？老王認為，好的伯樂就是好的領導。那麼，到底什麼樣的領導才是好的領導呢？

老王教你如何判斷領導好不好：

1、這位領導是否願意教你，是否給你職業發展的背書。

2、你的收入是否比同類企業人員收入高，是否有尊嚴的工作。

3、你的領導是否有很強的領導力，是否在事情處理上是否能公平公正。

4、你的是否把你當做「人」看，還是把你當做一個為他工作的一個工具。

5、跟著你的領導是否有前途和錢途。

如果你的領導具備這5大特點，即使脾氣大一些，又何妨？如果連脾氣都沒有的人，你還奢望他成為你的領導嗎？

自古以來，好的領導對下屬即愛又「恨」。所謂愛，就是尊重下屬，把下屬當作自己親人看待；所謂「恨」，即是恨鐵不成鋼。

就像前幾天老王發了一位微頭條，說某物流老闆經常「罵」自己高管，而這些高管也不願意離職，引來一些無知的人嘲笑和網路謾罵，老王看了都沒有回復。因為不值得理會這些人的嘲笑和謾罵。

下面，老王就把這條微頭條重新寫下來：

老王認識一家物流公司的老闆，文化水平不高，有時候張口就「罵」員工，老王就私下問他們的幾位高管，老闆罵人，為啥不離職呢？

這幾位高管說，離職？沒有考慮離職。老闆罵人，說明我們做的不夠好，如果我們做的非常好，老闆不會罵人的。還有，跟著這樣的老闆，掙錢比其他老闆掙的多。比如，他高中畢業，入職這家公司快5年了，現在房子也買了，車是老闆送的。

老王明白了，只有跟著要求嚴格的老闆，才會有現在的高收入和一個很好的未來。

老王說的「罵」，不是沒有人格尊嚴的罵，而說老闆脾氣大，經常吵下屬，哪怕是高管也不例外。不是一些無知的人理解為不尊重人、沒有人格尊嚴的謾罵。

這說明一個問題，好的領導都有脾氣，但你在這裡，除了能學習到真本領外，還能有一個很好的未來，一個很好的錢途。

老王想說，遇到這樣的領導，你高興都來不及，還想著離職，只能說明你太玻璃心了。如果你這些心態不調整，去哪裡工作，都會面臨這樣的問題，都會工作的不舒服、不開心。最後，寶貴的青春年華浪費了，自己不但沒有發展，反而成為天天抱怨的人。

寫在最後

老王認為，不能因為領導有脾氣，你就要離職。而是要看領導值不值得你跟隨。最簡單的方法就是：你的生存本領是否提升和你的錢包是否一天天變大，其他都是扯淡。

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