厲害啦！這些醫務人員塑軍人樣子

開訓動員

軍報記者訊（劉德貴、記者賴瑜鴻）「洪亮的口號、整齊的隊列、嘹亮的歌聲……」連日來，桂林聯勤保障中心第59醫院組織100餘名新聘員工開展為期一周的軍事訓練，旨在培養新聘員工紀律意識、服從意識和工作作風，鍛造一支一切為了前線、矢志保障打贏的衛勤力量。

耐心細緻

隨著調整改革的穩步推進，該院醫療技術水平不斷提升，為全面保障軍地患者醫療健康，醫院每年都會從地方醫學院校和人才市場招聘一些醫、技、護類人員。他們不但為軍隊醫院注入了新鮮血液，也成為了醫院改革過程中不可或缺的生力軍。

精神抖擻

然而，這些人員從醫療院校或人才市場直接進入醫院，在融入軍營、履行軍隊使命的過程中，有的紀律意識和服從意識不強，對軍隊規章制度不了解；有的主人翁意識不強，對官兵感情不深，想著為部隊服務是軍人的事，缺乏愛兵之情，身子進了部隊，思想卻沒「入伍」。

參觀烈士陵園

對此，為了讓新聘員工能夠儘快熟悉部隊生活，該院集中時間組織他們進行軍訓。醫院周密籌劃、嚴格要求，員工們個個精神振奮、刻苦訓練、嚴守紀律，高標準完成所訓科目。同時，醫院還安排相關業務部門為參訓人員進行知識講座，抽調科室專家進行醫、技、葯、醫德醫風等方面的知識培訓。

參觀院史館

據了解，該院還充分利用每年邊防巡診、「健康軍營行」等時機，抽派新聘員工深入邊防哨所、基層班排，為官兵送醫送葯送健康，讓他們「零距離」與官兵接觸，切身感受官兵的訓練生活。適時組織新聘員工參觀院史館、烈士陵園、駐地紅色教育基地等，真正讓他們了解部隊，樹牢為兵服務意識。

認真了解

在此基礎上，該院黨委通過不斷研究探索，形成了醫藥醫技一體管理、德能勤績統一考評的管理新模式，制定了《非現役人員為兵服務獎勵實施辦法》《醫德醫風管理規定》，修訂完善了《聘用人員管理規定》，明確規定把醫護人員日常養成、守紀情況和為兵服務質量的高低作為聘用人員年終評先、續簽合同、晉陞使用的一條硬杠杠。

通過一系列的活動，不僅讓新聘人員明白軍人神聖的使命職責，同時也磨練了他們的意志，培養了他們的責任意識和團結協作精神。大家紛紛表示，將珍惜此次軍訓經歷，回到崗位上繼續發揚軍訓中培養出來的好傳統、好作風，以更高的起點和嚴謹的作風，完成各項醫療保障任務。

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