面試官問「你接收996工作制嗎」，90後霸氣回答，當場嗆死老闆！

過了元旦，還沒到春節，年終獎發完後，幾位骨幹就應該忍受不了996（早9點上班晚9點下班每周工作6天）跳槽走人了。王老闆有點惱火，怎麼養了一群白眼狼啊，拿錢就走人。指示人事總監，這次招聘一定要問清楚，自願接受996的人，才符合公司價值觀，不是一家人不進一家門。

老闆親自參加了面試，他就問一個問題：我們是創業型公司，需要志同道合、風雨同舟的夥伴，我們提倡996工作文化，你接受嗎？

第一位是70後中年大叔，回答也很乾脆：我就來尋找職業第二春的，我吃過苦，受過累，別說996，就是997也能接受，只要公司給我一個支點，我能撬起地球。老闆不動聲色，但心花怒放，使勁踩人事總監的腳。人事總監寫了一個紙條：別看現在吹的歡，事後可能拉青丹。

第二位是80後職場精英，回答也很利索：市場上一分錢一分貨，我相信咱們公司（高情商的人不說貴公司而說咱們公司）安排996工作制，一定是事業的需要，我更相信咱們公司會給予員工合理的回報。老闆皺皺眉頭，情商高是高點，但有點滑頭了，等於什麼也沒表態啊。

第三位是90後職場新銳，回答的更直接：我可以接受996，只要貴公司能開1.6倍工資就行。老闆追問，為什麼要開1.6倍工資呢？90後振振有詞：勞動法規定每周四十小時工作制，貴公司實行996制，每周工作時間66小時，超過法定40小時的65%。每月也超過了勞動法規定的延時不得超過36小時的規定。難道貴公司不應該支付1.6倍的月薪嗎？

老闆正在喝水，一口氣沒提上來，差點被90後的霸氣回答嗆死。雖然這位90後沒有被錄用，但他表示一點也不在乎，因為這樣的公司不值得追隨。凡是一門心思想榨取員工價值的公司，都不是善良的公司，更不是良性發展的公司。你們說，對嗎？

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